Transformational leadership theory

Transformational leadership theory is deemed as literature.It is speculated to increase the performance of the employees within the organization or a team. Transformational leaders act as a role model and shows concern for the employees. In this way they are able to articulate a clear vision, align employee’s self and organizational interest and encourage followers to achieve their goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีภาวะผู้นำจะถือว่าเป็นวรรณคดีมันเป็นที่คาดการณ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายในองค์กรหรือทีมงาน ภาวะผู้นำทำหน้าที่เป็นแบบจำลองบทบาทและแสดงความกังวลสำหรับพนักงาน วิธีนี้ พวกเขาจะสามารถบอกชัด ตำแหน่งของพนักงานด้วยตนเองและองค์กรสนใจ และส่งเสริมให้ลูกศิษย์เพื่อบรรลุเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงถือเป็น literature.It คาดการณ์ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานภายในองค์กรหรือทีม ผู้นำการเปลี่ยนแปลงทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่ดีและแสดงให้เห็นถึงความกังวลสำหรับพนักงาน ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะสามารถที่จะเป็นปล้องวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนจัดตนเองของพนักงานและความสนใจขององค์กรและส่งเสริมให้ผู้ติดตามเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นถือว่าเป็นวรรณกรรม มันถูกคาดการณ์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในองค์กรหรือทีม ผู้นำการเปลี่ยนแปลงทำตัวเป็นแบบอย่าง และแสดงความห่วงใยต่อพนักงาน ในวิธีนี้พวกเขาจะสามารถสื่อสารวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน จัดตนเองของพนักงาน และองค์กร และส่งเสริมให้ผู้สนใจ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา