Training and Human Resources • To m

Training and Human Resources
• To maintain good working relationships with your own colleagues, and all other departments.

• Understanding, supportive, encouraging and helpful to all.
• Training new staff and monitors their performance.
• Ensure wherever possible that employees are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation.
• Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially.
• Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity.
• Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมและทรัพยากรมนุษย์ •การรักษาสายสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณเอง และแผนกอื่น ๆ•ความเข้าใจ สนับสนุน ส่งเสริม และเป็นประโยชน์ทั้งหมด•การฝึกอบรมพนักงานใหม่ และติดตามผล•ให้แน่ใจได้ทุกที่ให้พนักงานทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม และหนึ่งเท่านั้น•รักษาข้อร้องเรียนของการคุกคามและเลือกปฏิบัติทันที และถือเป็นความลับ•ดูแลลูกค้าและเพื่อนร่วมงานจากกลุ่มทางวัฒนธรรมทั้งด้วยความเคารพและความไว•ระบุ และจัดการกับปัญหาซึ่งอาจทำให้ข้ามความขัดแย้งทางวัฒนธรรมหรือความเข้าใจผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมและทรัพยากรมนุษย์
•ในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานของคุณเองและหน่วยงานอื่น ๆ ทั้งหมด.

•ความเข้าใจสนับสนุนให้กำลังใจและเป็นประโยชน์กับทุกคน.
•การฝึกอบรมพนักงานใหม่และการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา.
•ตรวจสอบเป็นไปได้ว่าพนักงานมีให้กับ สถานที่ทำงานเป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติและการตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิด.
•รักษาข้อร้องเรียนของการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติทันทีและเป็นความลับ.
•ลูกค้ารักษาและเพื่อนร่วมงานจากทุกกลุ่มวัฒนธรรมด้วยความเคารพและความไว.
•ระบุและจัดการกับปัญหาที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางวัฒนธรรมข้ามหรือเข้าใจผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์- เพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของคุณเอง และแผนกอื่น ๆ- ความเข้าใจ สนับสนุน ให้กำลังใจ และเป็นประโยชน์กับทุกคน- ฝึกอบรมพนักงานใหม่ และตรวจสอบการปฏิบัติงานของตนเอง- ให้แน่ใจว่าทุกที่ที่เป็นไปได้ที่พนักงานมีให้กับงานสถานที่ฟรีของการแบ่งแยก การล่วงละเมิดและ victimisation .- การร้องเรียนของการรักษาและการได้ทันทีและอย่างลับๆ- ดูแลลูกค้าและเพื่อนร่วมงานจากกลุ่มวัฒนธรรมทั้งหมด ด้วยความเคารพและความไว- ระบุและจัดการกับปัญหาที่อาจจะก่อให้เกิดความขัดแย้งทางวัฒนธรรมข้าม หรือเข้าใจผิด