6. ConclusionsThe conclusions to th

6. Conclusions
The conclusions to this discussion paper are by their very nature tentative; however it appears quite likely, in answer to the opening questions, that each of the constraints discussed are of relevance to outcomes that may be anticipated on the implementation of the MRATP.
It is suggested that the relevance of existing levels of employment in Thailand, Thai cultural constraints, and the level of English proficiency may also extend to the outcomes of the operation of the various other mutual recognition agreements. English proficiency levels stand out as a barrier to outward, and at the same time as a motivation or encouragement for inward mobility of workers, not simply in the tourism and hospitality sector, but also in the other prescribed professions. Hence, Thailand may face new challenges with an influx of workers from other ASEAN nations once the protections currently afforded by restrictive labor laws are diluted.
While proactive steps are already being taken in the educational sector, tourism professionals may initiate strategies to ensure existing staff remain committed by improving salaries and working conditions. On the one hand, while this may help retain local tourism and hospitality employees, yet on the other hand it may attract a greater inflow of prospective employees from other ASEA

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุปบทสรุปกับกระดาษสนทนานี้อยู่ โดยธรรมชาติของพวกเขามากแน่นอน อย่างไรก็ตาม ปรากฏค่อนข้างมาก ในคำตอบของคำถามเปิด ข้อจำกัดที่กล่าวถึงแต่ละที่ความเกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่อาจคาดการณ์ไว้ในปฏิบัติการ MRATPแนะนำว่า ระดับความสำคัญของการมีอยู่ของการจ้างงานในประเทศไทย ข้อจำกัดวัฒนธรรมไทย และระดับของภาษาอังกฤษอาจยังขยายไปยังผลลัพธ์ของการดำเนินงานของที่ต่าง ๆ อื่น ๆ การรับรู้ร่วมกันตกลงกัน ภาษาอังกฤษระดับยืนออกเป็นอุปสรรคภายนอก และ ในเวลาเดียวกันเป็นแรงจูงใจหรือให้กำลังใจสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ไม่เพียงแต่ในภาคของการท่องเที่ยวและการต้อนรับ เข้าด้านใน แต่ยัง ในอีกกำหนดวิชาชีพ ดังนั้น ไทยอาจเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ ด้วยการหลั่งไหลของแรงงานจากประเทศอาเซียนอื่น ๆ เมื่อมียกเว้นความคุ้มครองกำลัง afforded โดยกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดในขณะที่รวดเร็วแล้ว นำในภาคการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยวอาจ initiate กลยุทธ์เพื่อให้พนักงานที่มีอยู่ยังคงมุ่งมั่น โดยการปรับปรุงเงินเดือนและสภาพการทำงาน คง ในขณะนี้อาจช่วยรักษาท่องเที่ยวท้องถิ่นและพนักงานต้อนรับ ยังคงมันอาจดึงดูดไหลเข้ามากกว่าของ ASEA อื่น ๆ พนักงานคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. สรุปผลการวิจัย
ได้ข้อสรุปกับกระดาษสนทนานี้โดยเบื้องต้นธรรมชาติของพวกเขามาก แต่มันดูเหมือนว่ามีแนวโน้มมากในการตอบคำถามเปิดว่าแต่ละข้อ จำกัด ที่กล่าวถึงมีความเกี่ยวข้องกับผลที่อาจจะคาดว่าในการดำเนินการ MRATP.
มันบอกว่าความสัมพันธ์ของระดับที่มีอยู่ของการจ้างงานในประเทศไทยไทย ข้อ จำกัด ทางวัฒนธรรมและระดับความรู้ภาษาอังกฤษนอกจากนี้ยังอาจขยายไปถึงผลการดำเนินงานของอื่น ๆ อีกมากมายข้อตกลงการรับรู้ร่วมกัน ระดับความรู้ภาษาอังกฤษโดดเด่นเป็นอุปสรรคต่อการออกไปด้านนอกและในเวลาเดียวกับแรงจูงใจหรือให้กำลังใจสำหรับการเคลื่อนไหวขาเข้าของแรงงานไม่เพียงในภาคการท่องเที่ยวและการต้อนรับ แต่ยังอยู่ในอาชีพอื่น ๆ ที่กำหนด ดังนั้นประเทศไทยอาจเผชิญกับความท้าทายใหม่ที่มีการไหลเข้าของแรงงานจากประเทศอาเซียนอื่น ๆ ครั้งเดียวคุ้มครอง afforded ในขณะนี้โดยกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมีการปรับลด.
ในขณะที่ขั้นตอนเชิงรุกอยู่แล้วจะถูกดำเนินการในภาคการศึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยวอาจเริ่มกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีอยู่ยังคงอยู่ มุ่งมั่นโดยการปรับปรุงเงินเดือนและสภาพการทำงาน หนึ่งในมือในขณะนี้อาจจะช่วยรักษาท่องเที่ยวในท้องถิ่นและพนักงานต้อนรับ แต่ในทางกลับกันมันอาจจะดึงดูดเงินทุนไหลเข้ามากขึ้นของพนักงานที่คาดหวังจากคนอื่น ๆ ASEA

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สรุป
ข้อสรุปนี้การสนทนาที่เป็นกระดาษ โดยธรรมชาติของพวกเขามากแน่นอน อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าค่อนข้างมากในการตอบคำถามของแต่ละข้อ จำกัด เปิดตัว ที่กล่าวถึงมีความเกี่ยวข้องกับผลที่อาจจะคาดการณ์เกี่ยวกับการดำเนินงานของ mratp .
มันชี้ให้เห็นว่า ความเกี่ยวข้องของที่มีอยู่ในระดับของการจ้างงานในประเทศไทย ไทย วัฒนธรรม จํากัดและระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษยังอาจขยายไปถึงผลของการดำเนินงานของ ต่างๆอื่น ๆข้อตกลงการยอมรับร่วม . ระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษที่โดดเด่นเป็นเกราะภายนอก และในเวลาเดียวกันเป็นแรงจูงใจหรือกำลังใจสำหรับการเคลื่อนไหวภายในของคน ไม่เพียง แต่ในภาคการท่องเที่ยวและการโรงแรม แต่ยังในอื่น ๆ ที่กำหนด สาขาอาชีพ ดังนั้นไทยอาจเผชิญความท้าทายใหม่กับการหลั่งไหลของแรงงานจากประเทศอาเซียนอื่น ๆ เมื่อความคุ้มครองในปัจจุบัน afforded โดยกฎหมายแรงงานเข้มงวดจะเจือจาง
ในขณะที่เชิงรุกมีการถ่ายในภาคการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยวจะเริ่มต้นกลยุทธ์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีอยู่ยังคงมุ่งมั่น โดยการปรับปรุงเงินเดือนและสภาพการทำงาน ในมือข้างหนึ่ง ,ขณะนี้อาจช่วยรักษาการท่องเที่ยวท้องถิ่นและพนักงาน แต่ในทางกลับกัน มันอาจจะดึงดูดกระแสมากขึ้นในอนาคตจาก asea พนักงานอื่นๆ