The purpose of this paper is to dis

The purpose of this paper is to discuss the relationship between Human Resource Information
System (HRIS) functions and Human Resource Management (HRM) functionalities. The
theoretical framework of this paper is based on previous HRM and HRIS research where the
contributing role of HRIS is measured by the compliance and application level of HRIS
functions to HR functionalities. A survey questionnaire was sent to five different banks and a
response rate of 61.5% was received. The target groups of the questionnaire were HR
departments that include HR managers and professionals in the Jordanian banking sector.
In this study, human resource information system functions were found to have a relationship
with HRM functionalities. More specifically, it was found that strategic integration,
forecasting and planning, human resources analysis, and communication and integration have
no relationship with human resource functionalities. Whereas, it was found that performance
development, knowledge management, and records and compliance as dimensions of human
resources information systems have a relationship with human resources functionalities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะกล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ระบบ (HRIS) ฟังก์ชันและฟังก์ชันการทำงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ที่กรอบทฤษฎีของกระดาษนี้ขึ้นอยู่กับงานวิจัย HRM และ HRIS ก่อนหน้าที่จะสนับสนุนบทบาทของ HRIS ถูกวัด โดยระดับปฏิบัติตามกฎระเบียบและการประยุกต์ใช้ HRISฟังก์ชันการฟังก์ชันการทำงานของ HR ส่งแบบสอบถามสำรวจธนาคารแตกต่างกัน 5 และอัตราการตอบสนองของ 61.5% ได้รับ กลุ่มเป้าหมายของแบบสอบถาม HRแผนกที่มีผู้จัดการ HR และผู้เชี่ยวชาญในภาคการธนาคารจอร์แดนในการศึกษานี้ ฟังก์ชันระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลพบว่ามีความสัมพันธ์มีฟังก์ชันการทำงาน HRM อื่น ๆ โดยเฉพาะ พบว่ากลยุทธ์การรวมมีการคาดการณ์ และวางแผน วิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล และการสื่อสาร และรวมไม่มีความสัมพันธ์กับระบบจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในขณะที่ พบว่าประสิทธิภาพพัฒนา การ จัดการความรู้ และระเบียน และปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นมิติของมนุษย์ทรัพยากรสารสนเทศมีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานของทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรสารสนเทศระบบ (HRIS) ฟังก์ชั่นและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ฟังก์ชัน กรอบทฤษฎีของการวิจัยนี้จะขึ้นอยู่กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการวิจัยก่อนหน้า HRIS ที่บทบาทการบริจาคของHRIS วัดจากระดับการปฏิบัติตามและการประยุกต์ใช้ HRIS ฟังก์ชั่นฟังก์ชันทรัพยากรบุคคล แบบสอบถามการสำรวจถูกส่งไปห้าธนาคารที่แตกต่างกันและอัตราการตอบสนองของ 61.5% ที่ได้รับ กลุ่มเป้าหมายของแบบสอบถามเป็นทรัพยากรบุคคลหน่วยงานที่มีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในภาคการธนาคารจอร์แดน. ในการศึกษานี้ทรัพยากรมนุษย์ฟังก์ชั่นระบบสารสนเทศที่พบว่ามีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันก็พบว่าบูรณาการเชิงกลยุทธ์การพยากรณ์และการวางแผนการวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์และการสื่อสารและบูรณาการมีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการทำงานที่ไม่มีทรัพยากรมนุษย์ ขณะที่พบว่าผลการดำเนินงานการพัฒนา, การจัดการความรู้และมีการบันทึกและการปฏิบัติเป็นมิติของมนุษย์ทรัพยากรระบบสารสนเทศมีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS )
ฟังก์ชันและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ฟังก์ชัน .
กรอบทฤษฎีของกระดาษนี้จะขึ้นอยู่กับการวิจัยก่อนหน้านี้และการวิจัย HRIS ที่
สนับสนุนบทบาทของ HRIS จะวัดจากมาตรฐานและระดับการประยุกต์ใช้ฟังก์ชั่น HRIS
ให้ HR ฟังก์ชัน .โดยส่งแบบสอบถามไปยัง 5 ธนาคารที่แตกต่างกันและอัตราการตอบสนองของ
61.5 % ที่ได้รับ กลุ่มที่ศึกษา ได้แก่ ผู้จัดการ HR
แผนก HR และผู้เชี่ยวชาญในภาคธนาคารจอร์แดน .
ในการศึกษาฟังก์ชันระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ พบว่ามีความสัมพันธ์กับฟังก์ชัน
. . มากขึ้นโดยเฉพาะพบว่า การบูรณาการยุทธศาสตร์
การพยากรณ์และการวางแผน , การวิเคราะห์ทรัพยากรมนุษย์และการสื่อสารและบูรณาการมี
ไม่มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพบว่าประสิทธิภาพของการพัฒนา การจัดการความรู้ และการบันทึกและการปฏิบัติตามมิติของระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์
มีความสัมพันธ์กับฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์