Adena Friedman: It's okay to change

Adena Friedman: It's okay to change your mind.
Adena Friedman: It's okay to change your mind.
Adena Friedman/LinkedIn
Friedman, a Nasdaq president, stresses that it's okay to change your mind.

After dedicating most of her college years to studying politics and government, she switched gears as a senior and decided to pursue an MBA at Vanderbilt University.

Once you do change your mind, "you are firmly on the threshold of a career that you hope and expect will reward you with meaning, material comfort, and expanding opportunities for years to come," she explains. "In the workplace, that translates into the power of yes — the open door that will lead to more open doors as the years roll by."

She also advises young professionals to think carefully about their first employer and be sure that the company will provide room for growth and development over time. She suggests you ask yourself: Is this the kind of organization that will repay your loyalty by offering new assignments and projects or by responding when you ask for them proactively? Is it an organization where good work leads to advancement opportunities in the long term?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Adena ฟรีดแมน: มันโอเคที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ.
ธีนาฟรีดแมน:. มันโอเคที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ
ธีนาฟรีดแมน / LinkedIn
. ฟรีดแมนประธาน Nasdaq เน้นว่ามันโอเคที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณหลังจากที่ทุ่มเทมากที่สุดของปีวิทยาลัยของเธอเพื่อการศึกษาการเมืองและ รัฐบาลเธอเปลี่ยนเกียร์ในฐานะผู้อาวุโสและตัดสินใจที่จะติดตาม MBA ที่มหาวิทยาลัย Vanderbilt. เมื่อคุณเปลี่ยนความคิดของคุณ "คุณมีความมั่นในเกณฑ์ของอาชีพที่คุณหวังและคาดหวังว่าจะตอบแทนคุณที่มีความหมายและความสะดวกสบายวัสดุและ ขยายโอกาสสำหรับปีที่ผ่านมา "เธออธิบาย "ในสถานที่ทำงานที่แปลเป็นอำนาจของใช่ -. เปิดประตูที่จะนำไปสู่การเปิดประตูมากขึ้นเป็นม้วนโดยปีที่ผ่านมา" นอกจากนี้เธอยังให้คำแนะนำแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กที่จะคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับนายจ้างแรกของพวกเขาและให้แน่ใจว่า บริษัท จะให้ ห้องพักสำหรับการเจริญเติบโตและการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา เธอแนะนำให้คุณถามตัวเองนี้เป็นชนิดขององค์กรที่จะตอบแทนความจงรักภักดีของคุณโดยนำเสนอการกำหนดและโครงการใหม่หรือโดยการตอบสนองเมื่อคุณถามพวกเขาในเชิงรุก? มันเป็นองค์กรที่ทำงานที่ดีนำไปสู่โอกาสในความก้าวหน้าในระยะยาว?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Adena ฟรีดแมน : มันโอเคที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ .
Adena ฟรีดแมน : มันโอเคที่จะเปลี่ยนความคิดของคุณ .
Adena ฟรีดแมน / LinkedIn
ฟรีดแมน , NASDAQ ประธาน เน้นว่ามันโอเคที่จะเปลี่ยนใจ

หลังจากทุ่มเทที่สุดของปีเพื่อศึกษาวิทยาลัยการเมืองการปกครอง เธอเปลี่ยนเกียร์เป็น รุ่นพี่และตัดสินใจที่จะไล่ตามหลักสูตร MBA ที่มหาวิทยาลัย Vanderbilt .

เมื่อคุณเปลี่ยนความคิดของคุณ" คุณแน่นบนธรณีประตูของอาชีพที่คุณหวังและคาดว่าจะตอบแทนคุณด้วยความหมายวัสดุ ความสะดวกสบาย และขยายโอกาสสำหรับปีมา " เธออธิบาย " ในสถานที่ทำงาน ที่แปลว่า พลังของครับ - เปิดประตู จะทำให้ประตูเปิดขึ้นเป็นปี "

ม้วนโดยเธอยังแนะนำผู้เชี่ยวชาญด้านหนุ่มคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับครั้งแรกที่นายจ้างของพวกเขาและให้แน่ใจว่า บริษัท จะให้ห้องพักสำหรับการเจริญเติบโตและการพัฒนาในช่วงเวลา เธอแนะนำให้คุณถามตัวคุณเอง : นี้เป็นชนิดขององค์กรที่จะตอบแทนความจงรักภักดีของคุณ โดยการเสนองานใหม่ และโครงการหรือโดยการตอบสนองเมื่อคุณถามพวกเขาวันนี้ ?เป็นองค์กรที่ดีนัก โอกาสก้าวหน้าในระยะยาว