In almost every career job, before

In almost every career job, before a new employee is hired, drug testing is administered. However many jobs stop at that point; not believing, or choosing to ignore the fact that employees may be using drugs. Random drug testing in the work place is a good practice. Although people complain that it is a violation of privacy, companies have a business to run and don't need the responsibility or the hassle of a drug addicted employee.
Drugs change behavior and limit the ability to accurately complete tasks. There is also evidence that drug dependant employees use more sick leave and medical benefits than other employees. This is a cost to the employer in many different aspects. They have to pay out for medical expenses of the employee and sick absences can mean less or inadequate production for that day. No matter what the job calls for, whether it's flipping burgers or working in a factory, missing people cause the company to work harder to make up for the addict who's absent.
Poor judgment and impaired motor functions mean an accident-prone employee. Operating a complex piece of machinery while impaired by drugs poses serious risks to others. Would anyone want to get into a plane if they knew that their pilot had just done a hit of Acid? Acid is a hallucinogen and no one would want to fly in a plane if the pilot was seeing mountains that moved in front of the plane wherever it went . . . but really weren't there. That would be a scary ride! Airline pilots, air traffic controllers, train operators, taxi drivers and bus drivers are only a few examples of occupations where even the slightest bit of drug use could be life threatening for all those involved. Factory workers are not an exception. There are huge machines in a factory that when operated by an impaired employee, could cause the loss of a limb, or even the loss of a life.
An employee, who is addicted to drugs, may not be able to support the growing habit on their current salary. A company may find that not only are they paying for these employees' health problems, but that they are also supporting their habit. The companies' cash, supplies, equipment, and products may be stolen by the addict and sold to help buy drugs. In addition to the losses, the ongoing threat can mean costly security measures for many companies.
Many people appose random drug testing because they feel it is a violation of privacy. Having a career at a reputable company is a privilege; the success of their business rests in the hands of those who operate it for them. By doing random drug testing the company is protecting their investment, not only in their product, but also in the employee. If the employee has nothing to hide, then drug testing should not be a violating issue. The concern of companies about employees' privacy often leads to the employer, fellow workers and the union ignoring the real problem. They don't want to upset anybody; they don't want anyone complaining; however this is neither wise nor appropriate. If an employee gets upset about taking a random drug test and can not understand the consequences of doing drugs, then that person does not need to be a part of the companies' success.
Addiction is a disability and not one that calls for reasonable accommodations. It is a disability that calls for action on the part of the employer. If a company is truly concerned about their production and success, random drug testing is essential to the process. People who use drugs belong in a padded room while they detox and rehabilitate. Then at that time they can train to re-enter a drug free work place.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในงานเกือบทุกอาชีพ ก่อนจ้างพนักงานใหม่ ยาจัดการ อย่างไรก็ ตามที่หยุดงานหลายจุดนั้น ไม่เชื่อ หรือต้องละเว้นข้อเท็จจริงว่า พนักงานอาจจะใช้ยาเสพติด ยาสุ่มทดสอบในสถานทำงานได้ดีที่สุด แต่คนบ่นว่า มันเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว บริษัทมีธุรกิจทำงาน และไม่ต้องมีความรับผิดชอบหรือไม่ต้องยุ่งยากพนักงานที่ติดยาเสพติด ยาเสพติดเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม และจำกัดความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้อง นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่า ยาขึ้นต่อพนักงานใช้ลาป่วยมากขึ้นและผลประโยชน์ทางการแพทย์กว่าพนักงานอื่น ๆ นี่คือต้นทุนทำให้นายจ้างในลักษณะที่แตกต่าง พวกเขาจะต้องจ่ายออกไปสำหรับค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน และขาดงานป่วยอาจหมายถึง น้อย หรือผลิตไม่เพียงพอสำหรับวันนั้น ไม่ว่าสิ่งงานโทรศัพท์สำหรับ ไม่ว่ามันจะพลิกเบอร์เกอร์ หรือทำงานในโรงงาน คนหายไปทำให้บริษัทที่จะทำงานหนักเพื่อให้สำหรับผู้ติดยาที่ขาด คำพิพากษาที่ดีและฟังก์ชันลดมอเตอร์หมายถึง พนักงาน accident-prone ปฏิบัติการที่ซับซ้อนของเครื่องจักรในขณะที่ความบกพร่องทางด้านความเสี่ยงร้ายแรงโพสท่ายาอื่นโดย ทุกคนจะต้องได้รับในเครื่องบินถ้าพวกเขารู้ว่า นักบินของพวกเขาเพียงแค่ทำตีของกรด Hallucinogen เป็นกรด และไม่มีใครอยากบินในเครื่องบินถ้านักบินไม่เห็นภูเขาที่ด้านหน้าของเครื่องบินไหนก็ได้มันไป... แต่จริง ๆ ไม่มี ที่จะนั่งน่ากลัว จัดเตรียม ตัวควบคุมจราจรอากาศ ฝึกอบรมผู้ประกอบการ พนักงานขับรถเมล์และรถแท็กซี่เท่านั้นตัวอย่างของอาชีพที่แม้กระทั่งบิตน้อยใช้ยาเสพติดอาจเป็นชีวิตคุกคามทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง คนงานโรงงานไม่มีข้อยกเว้น มีเครื่องจักรขนาดใหญ่ในโรงงานว่า เมื่อดำเนินการโดย พนักงานพิการ อาจทำให้สูญเสียขา หรือแม้แต่การสูญเสียชีวิต พนักงาน ผู้ติดยาเสพติด อาจไม่สามารถสนับสนุนนิสัยการเติบโตในเดือนปัจจุบันของพวกเขา บริษัทอาจพบที่ไม่เพียงแต่จะเขาจ่ายสำหรับปัญหาสุขภาพของพนักงานเหล่านี้ แต่ว่าพวกเขายังสนับสนุนนิสัยของพวกเขา บริษัทเงิน วัสดุ อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์อาจจะถูกขโมย โดยผู้ติดยา และขายให้ช่วยซื้อยาเสพติด นอกจากความสูญเสีย ภัยคุกคามอย่างต่อเนื่องอาจหมายถึง มาตรการรักษาความปลอดภัยค่าใช้จ่ายสำหรับหลายบริษัท หลายคน appose ยาสุ่มทดสอบเนื่องจากพวกเขารู้สึกว่า มันเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว มีอาชีพที่เป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงเป็นสิทธิ์การใช้งาน ความสำเร็จของธุรกิจของพวกเขาอยู่ในมือของคนที่มีสำหรับพวกเขา โดยทำ ยาสุ่มทดสอบบริษัทก็ปกป้องการลงทุน ไม่เพียงแต่ ในผลิตภัณฑ์ของพวกเขา แต่ ในพนักงาน ถ้าพนักงานมีอะไรจะซ่อน แล้วยาไม่ควรเป็นปัญหาที่เป็นการละเมิด ความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวพนักงานบริษัทมักจะนายจ้าง แรงงานเพื่อน และสหภาพละเว้นปัญหาจริง พวกเขาต้องการอารมณ์เสียใคร พวกเขาต้องการให้ใครบ่น อย่างไรก็ตาม นี่คือไม่ฉลาดและ ไม่เหมาะสม ถ้าพนักงานได้รับทุกข์ร้อนเกี่ยวกับการทดสอบยาสุ่ม และไม่สามารถเข้าใจผลกระทบของการทำยา แล้วบุคคลนั้นไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของบริษัท ยาเสพติดจะพิการและไม่หนึ่งที่พักที่เหมาะสม พิการที่ต้องดำเนินการในส่วนของนายจ้าง ได้ ถ้าบริษัทมีความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับผลิตและความสำเร็จของพวกเขา ยาสุ่มทดสอบเป็นสิ่งจำเป็นในกระบวนการ คนที่ใช้ยาเสพติดอยู่ในห้องมีเบาะรองในขณะที่พวกเขาดีท๊อกซ์ และบำบัด แล้ว ที่ พวกเขาสามารถฝึกการทวนที่ยาทำงานฟรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเกือบทุกงานอาชีพก่อนที่พนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้าง, ทดสอบยาเสพติดเป็นยา แต่หยุดงานจำนวนมากที่จุดที่; ไม่เชื่อหรือเลือกที่จะไม่สนใจความจริงที่ว่าพนักงานอาจจะใช้ยาเสพติด สุ่มทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานเป็นวิธีที่ดี แม้ว่าคนบ่นว่ามันเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว, บริษัท มีธุรกิจในการทำงานและไม่จำเป็นต้องมีความรับผิดชอบหรือความยุ่งยากของการติดยาเสพติดยาเสพติดของพนักงานที่.
พฤติกรรมเปลี่ยนยาเสพติดและ จำกัด การความสามารถในการงานได้อย่างถูกต้องสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังมีหลักฐานที่แสดงว่ายาเสพติดที่ใช้ขึ้นอยู่กับพนักงานที่ลาป่วยมากขึ้นและมีประโยชน์ทางการแพทย์กว่าพนักงานคนอื่น ๆ นี้เป็นค่าใช้จ่ายให้นายจ้างในแง่มุมที่แตกต่างกัน พวกเขาจะต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและการขาดป่วยอาจหมายถึงการผลิตน้อยลงหรือไม่เพียงพอในวันนั้น ไม่ว่าสิ่งที่เรียกว่างานไม่มีไม่ว่าจะพลิกเบอร์เกอร์หรือการทำงานในโรงงานคนที่หายไปทำให้ บริษัท ที่จะทำงานหนักเพื่อทำขึ้นสำหรับผู้ที่ติดยาเสพติดขาด.
การตัดสินที่น่าสงสารและฟังก์ชั่นมอเตอร์บกพร่องหมายถึงพนักงานเกิดอุบัติเหตุได้ง่าย การดำเนินงานเป็นชิ้นส่วนที่ซับซ้อนของเครื่องจักรในขณะที่มีความบกพร่องจากยาเสพติดความเสี่ยงอย่างร้ายแรงต่อผู้อื่น จะทุกคนต้องการที่จะได้รับในเครื่องบินถ้าพวกเขารู้ว่านักบินของพวกเขาได้ทำเพียงแค่ตีของกรดหรือไม่? กรดเป็นสารหลอนประสาทและไม่มีใครต้องการที่จะบินในเครื่องบินถ้านักบินได้เห็นภูเขาที่ย้ายเข้ามาอยู่ด้านหน้าของเครื่องบินที่ใดก็ตามที่มันไป . . แต่จริงๆไม่ได้มี ที่จะนั่งที่น่ากลัว! นักบินสายการบิน, ควบคุมการจราจรทางอากาศประกอบการรถไฟขับรถแท็กซี่และขับรถบัสเป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนของการประกอบอาชีพที่แม้แต่นิดในการใช้ยาเสพติดอาจจะเป็นอันตรายถึงชีวิตสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง คนงานในโรงงานไม่ได้เป็นข้อยกเว้น มีเครื่องขนาดใหญ่ในโรงงานว่าเมื่อดำเนินการโดยพนักงานบกพร่องที่อาจก่อให้เกิดการสูญเสียแขนขาหรือแม้กระทั่งการสูญเสียของชีวิต.
พนักงานที่มีการติดยาเสพติดอาจจะไม่สามารถที่จะสนับสนุนนิสัยการเจริญเติบโตบน เงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา บริษัท อาจพบว่าไม่เพียง แต่พวกเขาจ่ายเงินสำหรับปัญหาสุขภาพเหล่านี้ของพนักงาน แต่ที่พวกเขายังมีการสนับสนุนของพวกเขานิสัย เงินสดของ บริษัท วัสดุอุปกรณ์และผลิตภัณฑ์ที่อาจจะถูกขโมยโดยติดยาเสพติดและขายที่จะช่วยให้ซื้อยาเสพติด นอกจากการสูญเสียที่เป็นภัยคุกคามอย่างต่อเนื่องอาจหมายถึงมาตรการรักษาความปลอดภัยค่าใช้จ่ายสำหรับหลาย บริษัท .
หลายคน appose ทดสอบยาเสพติดสุ่มเพราะพวกเขารู้สึกว่ามันเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว มีอาชีพการงานที่ บริษัท ที่มีชื่อเสียงเป็นสิทธิพิเศษ; ความสำเร็จของธุรกิจของพวกเขาอยู่ในมือของผู้ที่ใช้งานได้สำหรับพวกเขา โดยการทำเช่นการทดสอบยาเสพติดสุ่ม บริษัท จะปกป้องการลงทุนของพวกเขาไม่เพียง แต่ในผลิตภัณฑ์ของตน แต่ยังอยู่ในการทำงานของพนักงาน หากพนักงานมีอะไรจะซ่อนทดสอบยาเสพติดแล้วไม่ควรจะเป็นปัญหาการละเมิด ความกังวลของ บริษัท เกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของพนักงานมักจะนำไปสู่การนายจ้างและเพื่อนร่วมงานของสหภาพไม่สนใจปัญหาที่เกิดขึ้นจริง พวกเขาไม่ต้องการที่จะไม่พอใจใคร; พวกเขาไม่ต้องการให้ใครบ่น; อย่างไรก็ตามเรื่องนี้จะไม่ฉลาดไม่เหมาะสม หากพนักงานได้รับไม่พอใจเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดสุ่มและไม่สามารถเข้าใจผลกระทบของการทำยาเสพติดแล้วคนที่ไม่จำเป็นต้องเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของ บริษัท ได้.
ติดยาเสพติดเป็นความพิการและไม่หนึ่งที่เรียกร้องให้ที่พักที่เหมาะสม มันเป็นความพิการที่เรียกสำหรับการดำเนินการในส่วนของนายจ้าง หาก บริษัท ที่แท้จริงคือความกังวลเกี่ยวกับการผลิตและการประสบความสำเร็จของพวกเขาทดสอบยาเสพติดสุ่มเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการ คนที่ใช้ยาเสพติดอยู่ในห้องขณะที่เบาะดีท็อกซ์และฟื้นฟู จากนั้นในเวลาที่พวกเขาสามารถฝึกที่จะกลับเข้าสู่สถานที่ทำงานยาเสพติดฟรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเกือบทุกอาชีพ อาชีพ ก่อนที่พนักงานจ้างใหม่ คือ การทดสอบยาเท่าไหร่ however jobs many ผลิตภัณฑ์ at point that ; not ดำ , or choosing ของฉันสมควรและ fact that employees may ที่นี่หรือที่นั่น . การทดสอบยาเสพติดสุ่มในสถานที่ทํางาน เป็นวิธีปฏิบัติที่ดี แต่คนบ่นว่ามันคือการละเมิดความเป็นส่วนตัวบริษัทมีธุรกิจต้องดูแล และไม่ต้องรับผิดชอบ หรือความยุ่งยากของการติดยาเสพติดของพนักงาน
ยาเปลี่ยนพฤติกรรมและจำกัดความสามารถในการถูกต้องสมบูรณ์ งาน นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่า พนักงานต้องใช้ยาป่วยออกจาก รักษาผลประโยชน์กว่าพนักงานอื่น ๆ นี้เป็นค่าใช้จ่ายให้นายจ้าง ในแง่มุมที่แตกต่างกันมากพวกเขาต้องจ่ายสำหรับค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและป่วยขาดเรียนน้อยลงหรือไม่เพียงพอสามารถหมายถึงผลิตในวันนั้น No matter what the job calls for, whether it's flipping burgers or working in a factory, missing people cause the company to work harder to make up for the addict who's absent.
พิพากษาคนยากจนและบกพร่องฟังก์ชันมอเตอร์หมายถึงอุบัติเหตุมักจะเป็นลูกจ้างงานชิ้นส่วนเครื่องจักรที่ซับซ้อนในขณะที่บกพร่องโดยยา poses ความเสี่ยงร้ายแรงต่อผู้อื่น ทุกคนต้องการที่จะได้รับในเครื่องบิน ถ้าพวกเขารู้ว่า นักบินของพวกเขาได้ทำเพียงกดปุ่มของกรด กรดเป็นยาหลอนประสาทและไม่มีใครต้องการที่จะบินเครื่องบินถ้านักบินเห็นภูเขาที่ย้ายไปที่ด้านหน้าของเครื่องบินที่ไหนก็ไป . . . . . . . แต่ไม่ได้มี จะเป็นขี่น่ากลัว !นักบินสายการบิน ควบคุมการจราจรทางอากาศ , ผู้ประกอบการรถไฟ ผู้ขับรถแท็กซี่และรถ เป็นเพียงตัวอย่างของอาชีพที่แม้แต่นิดเดียว ใช้ยาอาจจะคุกคามชีวิตสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง แรงงานในโรงงานไม่ได้เป็นข้อยกเว้น มีเครื่องจักรขนาดใหญ่ในโรงงาน เมื่อดำเนินการโดยบกพร่องของพนักงาน อาจก่อให้เกิดการสูญเสียแขนขา หรือแม้แต่การสูญเสียของชีวิต
พนักงาน ผู้ที่ติดยาเสพติด อาจไม่สามารถรองรับการเติบโตนิสัยเงินเดือนปัจจุบันของพวกเขา บริษัทอาจพบว่าไม่เพียง แต่พวกเขาจะจ่ายสำหรับพนักงานเหล่านี้ ปัญหาสุขภาพ แต่ที่พวกเขาจะยังสนับสนุนนิสัยของพวกเขา บริษัท เงิน วัสดุ อุปกรณ์ และผลิตภัณฑ์ที่อาจจะถูกขโมยโดยติดและขายช่วยซื้อยา นอกเหนือไปจากการสูญเสียภัยคุกคามอย่างต่อเนื่องสามารถหมายถึงมาตรการรักษาความปลอดภัยเสียค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท หลาย
หลายคนวางชิดกับการทดสอบยาเสพติดสุ่มเพราะพวกเขารู้สึกว่า มันเป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล มีการทำงานใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงคือ สิทธิ์ ; ความสำเร็จของธุรกิจของพวกเขาอยู่ในมือของผู้ที่ใช้มัน โดยการทำแบบทดสอบยา บริษัท ที่ปกป้องการลงทุนของพวกเขา ไม่เพียง แต่ในผลิตภัณฑ์ของพวกเขาแต่ยังในพนักงาน ถ้าลูกจ้าง ไม่มีอะไรต้องปิดบัง แล้วทดสอบยาไม่ควรละเมิดปัญหา ความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของพนักงานของ บริษัท มักจะนำไปสู่นายจ้าง เพื่อนร่วมงาน และสหภาพไม่สนใจปัญหาที่แท้จริง เขาไม่อยากทำให้ใครไม่พอใจ เขาไม่อยากให้ใครบ่น แต่นี่ทั้งฉลาดและเหมาะสมถ้าพนักงานได้รับโกรธเกี่ยวกับการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มและสามารถเข้าใจผลของการเสพยาแล้วคนที่ไม่ได้ต้องการที่จะเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของบริษัท
ติดยาเสพติดเป็นคนพิการและไม่หนึ่งที่เรียกที่พักที่เหมาะสม มันเป็นความพิการที่เรียกการกระทำในส่วนของนายจ้างหาก บริษัท มีความกังวลอย่างแท้จริงเกี่ยวกับการผลิตและความสำเร็จในการทดสอบยาเสพติดสุ่มเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อกระบวนการ ผู้ที่ใช้ยาอยู่ในห้องเบาะในขณะที่พวกเขาล้างและฟื้นฟู . ตอนนั้นพวกเขาสามารถฝึกที่จะป้อนยาฟรีงานสถานที่