Further, it was found that most hot

Further, it was found that most hotels were using a single measure of employee satisfaction to represent ‘‘learning
and growth’’, which does not enable examination of the five separate dimensions of ‘‘learning and growth’’ represented in the BSC model. These findings suggest a significant schism between BSC theory and the application of HR oriented measures in the hotel
industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไป จะพบว่า โรงแรมส่วนใหญ่ใช้การวัดความพึงพอใจของพนักงานคนเดียวถึง '' เรียนโต '', ซึ่งไม่ได้ช่วยตรวจสอบมิติแยกห้านิ้วเรียนรู้และเติบโต '' แสดงในแบบบีเอสซี แนะนำผลการวิจัยเหล่านี้แตกแยกสำคัญระหว่างทฤษฎีบีเอสซีและแอพลิเคชันของ HR เน้นมาตรการในอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังพบว่าโรงแรมส่วนใหญ่มีการใช้มาตรการเดียวของความพึงพอใจของพนักงานเพื่อเป็นตัวแทนของ '' การเรียนรู้
และการเติบโต '' ซึ่งไม่ได้ช่วยให้การตรวจสอบของมิติที่ห้าแยกต่างหากจาก '' การเรียนรู้และการเติบโต '' แสดงในรูปแบบ BSC ผลการวิจัยนี้ชี้ให้เห็นความแตกแยกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างทฤษฎี BSC และการประยุกต์ใช้มาตรการที่มุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลในโรงแรม
อุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มเติม พบว่า โรงแรมส่วนใหญ่มีการใช้เดียววัด ความพึงพอใจของพนักงานที่มีตัวแทน 'learning
' และการ ' ' ซึ่งไม่สามารถตรวจสอบของห้าแยกมิติของ ' 'learning และการเจริญเติบโต ' ' แสดงใน BSC รุ่น ข้อมูลเหล่านี้ชี้ให้เห็นความแตกแยกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างทฤษฎีและการประยุกต์ใช้ของ HR และวางมาตรการในอุตสาหกรรมโรงแรม