Employee Engagement Survey" were re

Employee Engagement Survey" were recently conducted to collect employee's opinion. Information from the surveys is used to further develop and improve the Company's human resources management systems, enhance BANPU Spirit, and improve employee emgagement level.

Work-life balance is also a topic of interest at Banpu. In addition to the Work@Home program introduced in 2009, the Company launched a flexible working time system at our Bangkok office in 2011, allowing employees the ability to manage their own daily working hours appropriately and efficiently in line with family or personal commitments. There are five schedules of working hours, by having eight working hours per day as follows:

1. Work schedule 1 is from 7:30 a.m. to 16:30 p.m.
2. Work schedule 2 is from 8:00 a.m. to 17:00 p.m.
3. Work schedule 3 is from 8:30 a.m. to 17:30 p.m.
4. Work schedule 4 is from 9:00 a.m. to 18:00 p.m.
5. Work schedule 5 is from 9:30 a.m. to 18:30 p.m.


In all, Banpu is committed to enhancing the development of its employees and their capabilities, preparing them for any challenges the business may face in the future and in so doing ensuring contentment and satisfaction in their chosen career paths.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสำรวจความผูกพันของพนักงาน"ได้เพิ่งดำเนินการรวบรวมความเห็นของพนักงาน ข้อมูลจากการสำรวจจะใช้เพื่อพัฒนา และปรับปรุงระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ปรับปรุงบ้านปูสปิริต และปรับปรุงระดับพนักงาน emgagementสมดุลชีวิตการทำงานเป็นหัวข้อน่าสนใจที่บ้านปู นอกจากโปรแกรม Work@Home ในปี 2009 บริษัทเปิดระบบเวลาทำงานยืดหยุ่นที่กรุงเทพ 2011 อนุญาตให้พนักงานสามารถจัดการชั่วโมงการทำงานประจำวันของตนเองอย่างเหมาะสม และมีประสิทธิภาพตามภาระผูกพันส่วนบุคคลหรือครอบครัว มีตารางเวลาห้าชั่วโมงทำงาน การทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันดังนี้:1. งานกำหนดการ 1 เป็นตั้งแต่ 7:30 น.-16:30 น.กำหนดการทำงาน 2 คือตั้งแต่ 8:00 น.-17:00 น.3. กำหนดการทำงาน 3 มีตั้งแต่ 8:30 น.-17:30 น.4. ตารางการทำงาน 4 คือตั้งแต่ 9:00 น.ถึง 18:00 น.5. กำหนดการทำงาน 5 คือตั้งแต่ 9:30 น.ถึง 18:30 น.ทั้งหมด บ้านปูได้มุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างการพัฒนาของพนักงานและความสามารถของพวกเขา เตรียมพร้อมสำหรับความท้าทายใด ๆ ธุรกิจอาจเผชิญในอนาคต และทำแน่ใจว่าสุขและความพึงพอใจในเส้นทางของอาชีพท่าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานสำรวจความผูกพัน "ได้ดำเนินการเมื่อเร็ว ๆ นี้ในการเก็บรวบรวมความเห็นของพนักงาน. ข้อมูลจากการสำรวจจะใช้ในการพัฒนาและปรับปรุงของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการที่เพิ่ม BANPU วิญญาณและปรับปรุงระดับพนักงาน emgagement. สมดุลชีวิตการทำงานนอกจากนี้ยังมีหัวข้อที่น่าสนใจ ที่บ้านปู. นอกจากนี้ยังมีโปรแกรมการทำงาน @ Home แนะนำในปี 2009 บริษัท ฯ ได้เปิดตัวระบบเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นที่สำนักงานกรุงเทพฯของเราในปี 2011 ให้พนักงานสามารถในการจัดการเวลาทำงานของตัวเองในชีวิตประจำวันได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับครอบครัวหรือส่วนบุคคล . ภาระผูกพันที่มีห้าตารางเวลาทำงานอยู่โดยมีแปดชั่วโมงการทำงานต่อวันดังนี้1. กำหนดเวลาการทำงาน 1 07:30-16:30 น2. ตารางเวลาการทำงาน 2 จาก 08:00 ถึง 17: 12:00 3. ตารางเวลาการทำงาน 3 เป็น 08:30-17:30 น4. กำหนดการทำงานเป็น 4 09:00-18:00 น5. ตารางเวลาการทำงาน 5 09:30-18:30 นในทุกบ้านปูมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างการพัฒนาของพนักงานและความสามารถของพวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับความท้าทายใด ๆ ธุรกิจอาจเผชิญในอนาคตและทำเพื่อสร้างความมั่นใจความพึงพอใจและความพึงพอใจในเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้รับการแต่งตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำรวจ " พนักงานหมั้นล่าสุดมีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน ข้อมูลจากการสำรวจมาใช้เพื่อพัฒนา และปรับปรุงระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เพิ่มจากจิตวิญญาณและปรับปรุงระดับ emgagement พนักงาน

ชีวิตการทำงานที่สมดุลเป็นหัวข้อที่น่าสนใจในบ้านปู . นอกจากงานที่บ้านโปรแกรมที่แนะนำใน 2009บริษัท ได้เปิดตัวระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นที่สำนักงานของเราใน 2011 , อนุญาตให้พนักงานสามารถจัดการเองทุกวันของพวกเขา ทำงานอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับภาระผูกพันในครอบครัวหรือส่วนตัว มีห้าตารางของชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีการทำงานดังนี้

1 ตารางการทำงาน 1 ตั้งแต่ 07.00 น. ถึง 16 : 30 น.
2ตารางการทำงาน 2 คือ 8 โมงเช้าถึง 17 : 00 น.
3 ตารางการทำงาน 3 จากเวลา 8.30 น. ถึง 17.30 น.
4 ตารางการทำงานที่ 4 จาก 9 : 00 ถึง 18 : 00 น.
5 ตารางการทำงาน 5 จาก 9 : 30 น. ถึง 18 : 30 น.


ทุกเหรียญมีความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการพัฒนาของพนักงานและความสามารถของพวกเขาพร้อมสำหรับความท้าทายใด ๆ ธุรกิจอาจเผชิญในอนาคต และเพื่อทำให้มั่นใจความพึงพอใจและความพึงพอใจในการเลือกเส้นทางอาชีพ .