This model views organizational cha

This model views organizational change is viewed as a two-sided coin, with each side producing different situations.
From one side, organizational change may lead to distress and resistance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูเปลี่ยนแปลงองค์กรมุมมองรูปแบบเป็นเหรียญแบบสองหน้า กับผลิตสถานการณ์ต่าง ๆ แต่ละด้านจากด้านหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงองค์กรอาจนำไปสู่ความทุกข์และความต้านทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นนี้มุมมองการเปลี่ยนแปลงองค์กรถูกมองว่าเป็นเหรียญสองด้านด้วยกันด้านการผลิตสถานการณ์ที่แตกต่าง.
จากด้านใดด้านหนึ่งการเปลี่ยนแปลงองค์กรอาจนำไปสู่ความทุกข์และความต้านทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้รูปแบบองค์กรเปลี่ยนมุมมองดูเป็นเหรียญสองด้าน โดยแต่ละด้านการผลิต สถานการณ์ที่แตกต่างกัน .
จากด้านหนึ่งขององค์กร การเปลี่ยนแปลงอาจนำไปสู่ความทุกข์ และความต้านทาน