AbstractRecent investigations sugge

Abstract
Recent investigations suggest that human resource practices influence organisational performance through
their effect on key mediating variables. However, the link between human resource management practices
and innovation performance is yet to be determined and little is known about the variables that can mediate
this relation. The diverse results of studies in this field seem to suggest that the sector of activity may
determine specific aspects of this relation. By analysing data from a single industry, this paper aims to
increase understanding of the mediating role of human capital in the relation between human resource
management practices and innovation. Data from a survey of 109 firms managing hotel establishments in
Spain show that, in the hotel industry, some human resource management practices affect innovation through
their influence on human capital. Recruitment and selection human resource management practices, however, do not enhance the level of human capital of the firms studied, although they do determine their
innovation performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อการสืบสวนล่าสุดแนะนำที่ ปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรผ่านผลของพวกเขาบนคีย์ตัวแปรในการเป็นสื่อกลาง อย่างไรก็ตาม ปฏิบัติการเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของนวัตกรรมได้ถูกกำหนด และเกี่ยวกับตัวแปรที่สามารถไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์นี้ ผลจากการศึกษาในฟิลด์นี้หลากหลายที่ดูเหมือนจะ แนะนำว่า ภาคของกิจกรรมอาจกำหนดลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์นี้ โดยวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจเดียว กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความเข้าใจในบทบาทของทุนมนุษย์ในความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ mediatingวิธีบริหารจัดการและนวัตกรรม ข้อมูลจากการสำรวจของบริษัท 109 โรงแรมสถานประกอบการในการจัดการประเทศสเปนแสดงว่า ในอุตสาหกรรมโรงแรม บางวิธีบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีผลต่อนวัตกรรมอิทธิพลในทุนมนุษย์ สรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์บริหาร อย่างไรก็ตาม ไม่ได้เพิ่มระดับของทุนมนุษย์ของบริษัท ศึกษาแม้ว่าจะกำหนดของพวกเขาประสิทธิภาพการทำงานนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
การสืบสวนล่าสุดชี้ให้เห็นว่าการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรผ่าน
ผลของพวกเขาเกี่ยวกับตัวแปรที่สำคัญไกล่เกลี่ย อย่างไรก็ตามการเชื่อมโยงระหว่างแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
และประสิทธิภาพนวัตกรรมก็ยังไม่ได้รับการพิจารณาและเป็นที่รู้จักกันเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับตัวแปรที่สามารถเป็นสื่อกลางใน
ความสัมพันธ์นี้ ผลที่มีความหลากหลายของการศึกษาในสาขานี้ดูเหมือนจะแนะนำว่าภาคของกิจกรรมที่อาจ
กำหนดลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์นี้ โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจากอุตสาหกรรมเดียวบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ
เพิ่มความเข้าใจของบทบาทไกล่เกลี่ยของทุนมนุษย์ในความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์
แนวทางการบริหารจัดการและนวัตกรรม ข้อมูลจากการสำรวจ 109 บริษัท จัดการสถานประกอบการโรงแรมใน
สเปนแสดงให้เห็นว่าในอุตสาหกรรมโรงแรมบางแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรมผ่าน
อิทธิพลของพวกเขาในทุนมนุษย์ สรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์แนวทางการบริหารจัดการ แต่ไม่เพิ่มระดับของทุนมนุษย์ของ บริษัท ที่ศึกษาแม้ว่าพวกเขาจะตรวจสอบของพวกเขา
ประสิทธิภาพนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อการสอบสวนล่าสุดแสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อองค์กรผ่านผลของคีย์การส่งผ่านตัวแปร อย่างไรก็ตาม ความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพของนวัตกรรมนั้นยังต้องมุ่งมั่น และเป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวแปรที่สามารถไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์นี้ ผลที่หลากหลายของการศึกษาในสาขานี้ดูเหมือนจะชี้ให้เห็นว่าภาคของกิจกรรมอาจศึกษาเฉพาะด้านของความสัมพันธ์นี้ โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจากการวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อผลิตเดียวเพิ่มความเข้าใจในบทบาทการส่งผ่านของทุนมนุษย์ในความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์แนวทางปฏิบัติในการจัดการและนวัตกรรม ข้อมูลจากการสำรวจของ บริษัท จัดการสถานประกอบการโรงแรม ใน 109 คนสเปน แสดงให้เห็นว่า ในอุตสาหกรรมโรงแรมมีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ต่อนวัตกรรมผ่านอิทธิพลของทุนมนุษย์ การสรรหาและการเลือกปฏิบัติ , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ไม่เพิ่มระดับของทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท เพื่อตรวจสอบของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาทำประสิทธิภาพของนวัตกรรม