The concept of employer branding ha

The concept of employer branding has become one of the most significant developments in recent times, and for some companies its importance has been recognized since the early 1990s. Simon Borrow is acknowledged as the creator of the term “employer brand” as early as 1990 (Thorne K., 2004). Ambler and Barrow (1996) defined employer branding as the package of functional, economic and psychological benefits provided by employment, and identified with the employing company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวคิดของการสร้างแบรนด์นายจ้างได้กลายเป็นหนึ่งในการพัฒนาที่สำคัญที่สุดในช่วงเวลาที่ผ่านมาและสำหรับบาง บริษัท ที่มีความสำคัญได้รับการยอมรับตั้งแต่ต้นปี 1990 simon ยืมได้รับการยอมรับเป็นผู้สร้างของคำว่า "แบรนด์นายจ้าง" เร็วเท่าที่ 1990 (Thorne K., 2004) Ambler และสาลี่ (1996) กำหนดให้การสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นแพคเกจของการทำงาน,ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและจิตใจโดยการจ้างงานและระบุกับ บริษัท ที่จ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนวคิดของตราสินค้าของนายจ้างได้กลายเป็นหนึ่งของการพัฒนาที่สำคัญในครั้งล่าสุด และสำหรับบางบริษัท ความสำคัญที่ได้รับรู้ตั้งแต่ช่วงต้นทศวรรษ 1990 Simon Borrow ถูกยอมรับเป็นผู้สร้างคำว่า "แบรนด์นายจ้าง" เป็นช่วงต้นปี 1990 (Thorne เค 2004) Ambler และตราสินค้าเป็นแพคเกจของที่ทำงาน นายจ้างกำหนดบาร์โร (1996) ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ และจิตใจโดยการจ้างงาน และระบุกับบริษัท employing

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แนวความคิดของการสร้างแบรนด์นายจ้างได้กลายเป็นหนึ่งในการพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญมากที่สุดในช่วงเวลาที่ผ่านมาและสำหรับบางบริษัทความสำคัญของมันได้รับการยอมรับมาตั้งแต่ช่วงต้นปี 1990 ไซมอนขอยืมเป็นที่รับรู้ว่าเป็นผู้สร้างคำว่า"แบรนด์นายจ้าง"ในช่วงต้นปี 1990 ( thorne K . 2004 ) ambler และรถสาลี่( 1996 )กำหนดการสร้างแบรนด์เป็นนายจ้างของแพ็คเกจที่เต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยสิทธิประโยชน์ทางเศรษฐกิจและจิตวิทยาโดยการจ้างงานและระบุว่ามีบริษัทที่ใช้