El presente trabajo pretende mostrar algunos aspectos de la preparación
y el tratamiento de los datos procedentes de encuestas salariales
con vistas a la elaboración de informes retributivos. Para la exposición
del tema hemos escogido un ejemplo desarrollado con datos
reales, en el que la utilización de las transformaciones ha permitido
mejorar la posibilidad de análisis e interpretación de los datos. El
tema presentado se ubica en el contexto de uno de los aspectos que
están tomando mayor auge en la gestión de los recursos humanos: la
política salarial y, más concretamente, los estudios salariales.