Psychometric tests provide one such

Psychometric tests provide one such alternative method. Since the 1980s, businesses
in the UK have been making increasing use of psychometric tests as part of the selection
process for job vacancies. The tests attempt to measure the abilities, attributes, personality
traits and various skills of the candidates under consideration for particular vacancies. The
main advantage of using these tests as a means of assessing skill demands in the UK
economy is that employers have to pay money in order to use the tests: either the costs of
training their staff to use and administer the tests plus whatever it may cost to buy in the test
from a commercial test publisher, or the cost of employing external consultants to administer
the tests. Because of the costs involved, which are quite substantial, in principle the tests are
more likely to measure the skills which employers really want rather than those which they
report over the telephone in response to business surveys. On the other hand, compared to
skill surveys, using information about psychometric tests is an indirect approach to the
assessment of changing demands for skills. They are also less representative, because not all
organisations use tests, nor are they used for all types of vacancy. Moreover, while survey
results on skill shortages are plentiful, as far as we are aware, no work has been conducted to
date which uses psychometric testing in this way. Most of the research literature on psychometric testing has been written by psychologists, and they have not focused on economic issues of skills and skills shortages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบทางจิตวิทยาให้วิธีทางเลือกหนึ่งเช่น ตั้งแต่ทศวรรษที่ 1980, ธุรกิจ
ในสหราชอาณาจักรได้รับการใช้ที่เพิ่มขึ้นของการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งของการเลือก
กระบวนการสำหรับตำแหน่งงานว่าง การทดสอบความพยายามที่จะวัดความสามารถของแอตทริบิวต์ลักษณะ
บุคลิกภาพและทักษะต่างๆของผู้สมัครภายใต้การพิจารณาสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ประโยชน์หลักของการใช้การทดสอบเหล่านี้เป็นวิธีการในการประเมินความต้องการทักษะในการเศรษฐกิจ UK
เป็นนายจ้างที่ต้องจ่ายเงินเพื่อที่จะใช้ทดสอบ: ทั้งค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานของตน
การใช้งานและการบริหารจัดการการทดสอบบวกสิ่งที่มันอาจจะ ค่าใช้จ่ายในการซื้อ
ทดสอบจากสำนักพิมพ์การทดสอบในเชิงพาณิชย์หรือค่าใช้จ่ายในการจ้างที่ปรึกษาภายนอกในการจัดการการทดสอบ
เพราะค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นสิ่งที่ค่อนข้างจะชัดเจนในหลักการการทดสอบเป็น
มีแนวโน้มที่จะวัดทักษะที่นายจ้างต้องการจริงๆมากกว่าเหล่านั้นซึ่งพวกเขารายงาน
ผ่านทางโทรศัพท์ในการตอบสนองการสำรวจธุรกิจ บนมืออื่น ๆ เมื่อเทียบกับการสำรวจ
ทักษะโดยใช้ข้อมูลที่เกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นวิธีการทางอ้อม
การประเมินความต้องการการเปลี่ยนแปลงทักษะ พวกเขายังมีตัวแทนน้อยเพราะไม่ได้ทุกองค์กร
ใช้การทดสอบและจะใช้งานกับทุกประเภทของตำแหน่งที่ว่าง ยิ่งไปกว่านั้นในขณะที่การสำรวจ
ผลการขาดแคลนทักษะมีมากมายเท่าที่เรามีความตระหนักในการทำงานไม่ได้รับการดำเนินการเพื่อวัน
ซึ่งใช้การทดสอบทางจิตวิทยาในลักษณะนี้ส่วนใหญ่ของการวิจัยวรรณคดีเกี่ยวกับการทดสอบทางจิตวิทยาได้ถูกเขียนขึ้นโดยนักจิตวิทยาและพวกเขาก็ยังไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ประเด็นทางเศรษฐกิจของทักษะและการขาดแคลนทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทดสอบ psychometric ให้วิธีทางหนึ่งเช่น ตั้งแต่ทศวรรษ 1980 ธุรกิจ
สหราชอาณาจักรได้รับการทดสอบ psychometric ใช้เพิ่มขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของการเลือก
กระบวนการสำหรับตำแหน่งงานนั้น การทดสอบจะวัดความสามารถ คุณลักษณะ บุคลิก
ลักษณะและทักษะต่าง ๆ ของผู้สมัครภายใต้การพิจารณาสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ใน
ประโยชน์หลักของการใช้ทดสอบเหล่านี้เป็นวิธีการประเมินทักษะความต้องการใน UK
เศรษฐกิจอยู่ที่นายจ้างต้องจ่ายเงินเพื่อใช้ทดสอบ: ทั้งต้นทุนของ
ฝึกอบรมพนักงานของตนในการใช้ และจัดการทดสอบบวกกับสิ่งที่มันอาจต้นทุนการซื้อในการทดสอบ
จากพาณิชย์การทดสอบผู้เผยแพร่ หรือต้นทุนของการใช้ที่ปรึกษาภายนอกเพื่อดูแล
การทดสอบ เนื่องจากต้นทุนเกี่ยวข้อง ซึ่งมีภัตตาคาร หลัก การทดสอบคือ
วัดทักษะซึ่งเป็นนายจ้างอยากแทนที่ซึ่งพวกเขามัก
รายงานการสำรวจธุรกิจโทรศัพท์ บนมืออื่น ๆ เมื่อเทียบกับ
ทักษะสำรวจ การใช้ข้อมูลเกี่ยวกับทดสอบ psychometric เป็นวิธีการทางอ้อมเพื่อการ
ประเมินการเปลี่ยนแปลงความต้องการสำหรับทักษะ เขายังมีตัวแทนน้อย เพราะบาง
องค์กรใช้ทดสอบ หรือจะใช้สำหรับชนิดทั้งหมดของตำแหน่งว่าง นอกจากนี้ ขณะสำรวจ
ผลลัพธ์บนขาดแคลนทักษะแสวงหา ไกลเท่าที่เรามี ทำงานไม่ได้ถูกดำเนินการ
วันซึ่งใช้ psychometric ทดสอบด้วยวิธีนี้ ส่วนใหญ่ของเอกสารข้อมูลทางการวิจัยเกี่ยวกับการทดสอบการ psychometric ได้ถูกเขียน โดยนักจิตวิทยา และพวกเขาไม่ได้เน้นในประเด็นทางเศรษฐกิจขาดแคลนทักษะและทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทดสอบ psychometric จัดให้บริการวิธีการหนึ่งทางเลือกดังกล่าว นับตั้งแต่ทศวรรษที่ 1980 s
ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจในสหราชอาณาจักรที่มีการทำให้การเพิ่มขึ้นของการทดสอบ psychometric เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการเลือก
สำหรับงาน การทดสอบที่มีความพยายามในการวัดความรู้ความสามารถอย่างเต็มที่ความเป็นตัวตนแอตทริบิวต์
ซึ่งจะช่วยพัฒนาทักษะและคุณสมบัติต่างๆของผู้สมัครรับเลือกตั้งที่อยู่ ภายใต้ ข้อพิจารณาสำหรับแทนตำแหน่งเฉพาะ ที่
ตามมาตรฐานประโยชน์หลักของการใช้เหล่านี้การทดสอบเป็นการประเมินความชำนาญความต้องการอยู่ที่ประเทศอังกฤษ
ซึ่งจะช่วยเศรษฐกิจคือว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินในการสั่งซื้อจะใช้การทดสอบ:ทั้งที่ต้นทุนของ
ซึ่งจะช่วยการฝึกซ้อมของพวกเขาพนักงานในการใช้และการบริหารจัดการจะทำการทดสอบและไม่ว่าจะอาจมีต้นทุนในการซื้อของในที่ทำการทดสอบ
จากที่ทางการค้าการทดสอบ Publisher ,หรือค่าใช้จ่ายของใช้ ภายนอก ปรึกษาในการบริหาร
การทดสอบได้เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการมีค่อนข้างมากในหลักการการทดสอบที่มี
มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะวัดความรู้ความชำนาญที่นายจ้างต้องการมากกว่าที่เขา
รายงานผ่านทางโทรศัพท์ในการตอบสนองการสำรวจความคิดเห็นทางธุรกิจ ในอีกด้านหนึ่งเมื่อเทียบกับการสำรวจ
ความชำนาญการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบ psychometric เป็นวิธีการโดยอ้อมมาเป็นที่
การประเมินผลการปฏิบัติงานของต่อความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปสำหรับความชำนาญ. นอกจากนั้นห้องพักยังน้อยตัวแทนเพราะไม่ได้ทั้งหมด
องค์กรต่างๆใช้การทดสอบไม่ใช้สำหรับทุก ประเภท ของตำแหน่งที่ว่าง ยิ่งไปกว่านั้นในขณะที่ผลการสำรวจ
ซึ่งจะช่วยในด้านอุปทานความชำนาญมีอยู่อย่างมากมายหลายเท่าที่เรายังไม่รู้ว่าไม่มีงานมีการทำขึ้นเพื่อ
วันที่ซึ่งใช้การทดสอบ psychometric ในลักษณะนี้เอกสารการวิจัยที่เกี่ยวกับการทดสอบ psychometric ส่วนใหญ่มีการเขียนโดยนักจิตวิทยาและพวกเขาไม่ได้ให้ความสำคัญในประเด็นปัญหาทางด้านเศรษฐกิจการขาดแคลนทักษะและความชำนาญ