workplace violence is an increasing

workplace violence is an increasingly recognized safety issue in the healthcare community. workplace violence is generally defined as any act or threat of physical assault, harassment, intimidation, and other coercive behavior. it includes lateral violence, or bullying, between colleagues (eg, nurse/nurse, doctor/nurse). in 2010, the bureau of labor statistics data reported healthcare and social assistance workers were the victims of approximately 11,370 assaults by persons. while workplace violence against healthcare professionals can and does happen everywhere, the hospital emergency department is among the most vulnerable setting.

according to a 2011 study by the emergency nurse association, 54.5% of 6,504 emergency nurse experienced physical violence and/or verbal abuse from a patient and/or visitor during the past week. the actual rate of incidences of violence is much higher because many incidents go unreported, due in part to the perception that assaults are "part of the job." last year, the american organization of nurse executives and ENA convened a day of dialogue to discuss the issue of violence against nurse in healthcare settings. the group, composed of ED nurses and nurse leaders in the acute care setting, discussed how incidents of violence are currently addressed in hospital; the need for partnership between hospital leaders, especially nurse leaders, and staff; and the need to create an environment where healthcare professionals, patients, and families feel safe. through facilitated dialogue, the group developed guiding principles and prioritized areas to assist all hospital leaders in systematically reducing lateral and patient and family violence in hospitals. the guiding principles on mitigating violence in the workplace and priority areas are listed. additional resources, including a toolkit to address workplace violence in healthcare setting, are available at aone.org/ workplace violence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องความปลอดภัยได้รับการยอมรับมากขึ้นในการดูแลสุขภาพชุมชน ความรุนแรงในสถานที่ทำงานที่ถูกกำหนดโดยทั่วไปว่าเป็นการกระทำใด ๆ หรือภัยคุกคามของการทำร้ายร่างกายการคุกคามข่มขู่และพฤติกรรมบีบบังคับอื่น ๆ มันมีความรุนแรงด้านข้างหรือข่มขู่ระหว่างเพื่อนร่วมงาน (เช่นพยาบาล / พยาบาลแพทย์ / พยาบาล) ในปี 2010 สำนักแรงงานสถิติรายงานข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพและผู้ปฏิบัติงานช่วยเหลือสังคมตกเป็นเหยื่อประมาณ 11,370 ข่มขืนโดยบุคคล ในขณะที่ความรุนแรงในสถานที่ทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและสามารถจะเกิดขึ้นได้ทุกที่แผนกฉุกเฉินของโรงพยาบาลเป็นหนึ่งในการตั้งค่าความเสี่ยงมากที่สุด. ตามการศึกษา 2011 โดยสมาคมพยาบาลฉุกเฉิน 54.5% ของพยาบาลฉุกเฉิน 6504 มีประสบการณ์ความรุนแรงทางกายภาพและ / หรือการละเมิดทางวาจาจาก ผู้ป่วยและ / หรือผู้เข้าชมในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา อัตราที่แท้จริงของอุบัติการณ์ของความรุนแรงมากขึ้นเพราะหลายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไปแจ้งความเนื่องจากในส่วนที่จะรับรู้ว่าถูกทำร้ายร่างกายเป็น "ส่วนหนึ่งของงาน." ปีที่ผ่านมาองค์กรของผู้บริหารอเมริกันพยาบาลและ ENA ประชุมวันของการสนทนาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงต่อพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ กลุ่มประกอบด้วยพยาบาล ED และผู้นำทางการพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลผู้ป่วยกล่าวว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของความรุนแรงมีการระบุขณะนี้อยู่ในโรงพยาบาล ความจำเป็นในการร่วมมือระหว่างผู้นำโรงพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำทางการพยาบาลและพนักงาน; และความจำเป็นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่บุคลากรทางการแพทย์ผู้ป่วยและครอบครัวรู้สึกปลอดภัย การอำนวยความสะดวกผ่านการสนทนากลุ่มพัฒนาหลักการและพื้นที่จัดลำดับความสำคัญที่จะช่วยให้ผู้นำโรงพยาบาลทั้งหมดในระบบลดด้านข้างและผู้ป่วยและความรุนแรงในครอบครัวในโรงพยาบาล แนวทางในการลดความรุนแรงในสถานที่ทำงานและพื้นที่สำคัญมีการระบุไว้ แหล่งข้อมูลเพิ่มเติมรวมทั้งเครื่องมือที่จะแก้ไขความรุนแรงในสถานที่ทำงานในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพที่มีให้บริการที่ใช้ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน aone.org/

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเป็นมากขึ้นได้รับการยอมรับเรื่องความปลอดภัยในชุมชน การดูแลสุขภาพ workplace violence is generally defined as any act or threat of physical assault, harassment, intimidation, and other coercive behavior. มันมีความรุนแรง ด้านข้าง หรือกลั่นแกล้ง ระหว่างเพื่อนร่วมงาน เช่น พยาบาล พยาบาล หมอ พยาบาล ) ใน 2010 ,สำนักแรงงานสถิติข้อมูลรายงานทางการแพทย์และผู้ปฏิบัติงานช่วยเหลือสังคมเป็นเหยื่อประมาณ 11370 ข่มขืนด้วยคน ในขณะที่ความรุนแรงในสถานที่ทำงานกับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญและสามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ โรงพยาบาลแผนกฉุกเฉินท่ามกลางการตั้งค่าที่เปราะบางที่สุด

ตาม 2011 การศึกษาโดยสมาคมพยาบาลฉุกเฉิน 54.5 เปอร์เซ็นต์ , 6504 ฉุกเฉินพยาบาลที่มีประสบการณ์ความรุนแรงทางกายภาพและ / หรือการละเมิดทางวาจาจากผู้ป่วย และ / หรือผู้เข้าชมในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา the actual rate of incidences of violence is much higher because many incidents go unreported, due in part to the perception that assaults are "part of the job." last year,องค์กรอเมริกันของผู้บริหารพยาบาลและเอน่าในฐานะวันแห่งการสนทนาเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาความรุนแรงต่อพยาบาลในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ the group การคุมกำเนิดเป็น ed nurses ( ด่วน nurse in the เปลี่ยน acute setting โปรดิวเซอร์ : incidents ความปลอดภัย are currently addressed in บริษัท ; the need for partnership between ด่วนบริษัท , especially ด่วน ( nurse staff ;และต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่แพทย์ ผู้ป่วย และครอบครัวรู้สึกปลอดภัย ผ่านพื้นที่การสนทนา , กลุ่มพัฒนาหลักการ แนวทางและการพัฒนาพื้นที่เพื่อช่วยผู้บริหารโรงพยาบาลในผู้ป่วยอย่างเป็นระบบ ลดด้านข้างและความรุนแรงในครอบครัว และในโรงพยาบาลหลักการในการลดความรุนแรงในพื้นที่ทำงานและสำคัญอยู่ ทรัพยากรเพิ่มเติม รวมถึงชุดเครื่องมือที่อยู่สถานที่ทำงาน ความรุนแรงในการตั้งค่า มีให้บริการใน aone.org/ สถานที่ทำงาน ความรุนแรง