The research is actual and opportun

The research is actual and opportune as managers should have the ability to provide the conditions to increase the level of employees’ motivation, in the context of the human resources management changes. Thus, the current study is an applicative research and identifies those organizational climate factors which could provide the enhancement
of employees’ motivation. Moreover, the utility of the current research paper is also shown in the light of identification of organizational climate factors which action on employees’ activity and create motivational forces in their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยได้จริง และเหมาะสม ตามที่ผู้บริหารควรมีความสามารถในการให้บริการเพิ่มระดับของแรงจูงใจของพนักงาน ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น การศึกษาปัจจุบันมีการวิจัย applicative และระบุปัจจัยสภาพภูมิอากาศขององค์กรเหล่านั้นซึ่งอาจมีการปรับปรุงของแรงจูงใจของพนักงาน นอกจากนี้ โปรแกรมอรรถประโยชน์ของการวิจัยปัจจุบันแสดงอยู่ไฟระบุปัจจัยสภาพภูมิอากาศขององค์กรซึ่งการดำเนินกิจกรรมของพนักงาน และสร้างกองกำลังที่สร้างแรงบันดาลใจในการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยเป็นจริงและเหมาะสมเป็นผู้จัดการควรจะมีความสามารถในการให้เงื่อนไขที่จะเพิ่มระดับของแรงจูงใจของพนักงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นการศึกษาในปัจจุบันคือการวิจัยปรับใช้และระบุปัจจัยเหล่านั้นบรรยากาศองค์การที่สามารถให้การเพิ่มประสิทธิภาพ
ของแรงจูงใจของพนักงาน นอกจากนี้ยูทิลิตี้ของงานวิจัยในปัจจุบันยังแสดงให้เห็นในแง่ของการระบุปัจจัยบรรยากาศองค์การที่ดำเนินการเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานและสร้างกองกำลังสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานของพวกเขา