Based on the general presupposition

Based on the general presupposition that creativity is always good, insufficient attention has been paid
to the negative side of creativity. In light of this issue, we examine the degree to which organizational
requirements for employees to work creatively improves their service performance through the job stress
that is induced by a requirement for job creativity. We used a multilevel approach on a sample of 305 fulltime
Chinese employees from 48 service organizations. Hierarchical linear modeling results indicate that a
creativity requirement at work is positively related to the job stress induced by such a requirement, which
in turn, is negatively related to employee service performance. The negative relationship between job
stress and service performance is moderated by a service climate and a supportive coworker environment.
A supportive coworker environment minimizes the negative effect of job stress on employee service
performance, whereas a service climate accentuates this negative effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขึ้นอยู่กับข้อสันนิษฐานทั่วไปที่ความคิดสร้างสรรค์เป็นเสมอดีที่ให้ความสนใจไม่เพียงพอที่ได้รับการชำระเงิน
ไปทางด้านลบของความคิดสร้างสรรค์ ในแง่ของปัญหานี้เราตรวจสอบระดับที่องค์กร
ต้องการสำหรับพนักงานที่จะทำงานอย่างสร้างสรรค์ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริการของพวกเขาผ่านความเครียดในงาน
ที่เกิดจากความต้องการสำหรับความคิดสร้างสรรค์งาน เราใช้วิธีการหลายตัวอย่าง 305 ประจำ
พนักงานชาวจีนจาก 48 องค์กรที่ให้บริการ ผลการสร้างแบบจำลองเชิงเส้นลำดับชั้นระบุว่า
ต้องการความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานเป็นเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในงานที่เกิดจากความต้องการดังกล่าวซึ่ง
ในที่สุดก็มีความสัมพันธ์เชิงลบกับประสิทธิภาพการบริการของพนักงาน ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างงาน
ความเครียดและประสิทธิภาพการบริการมีการตรวจสอบโดยการให้บริการและสภาพภูมิอากาศสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนผู้ร่วมงาน.
ร่วมสนับสนุนสภาพแวดล้อมที่ช่วยลดผลกระทบของความเครียดในงานในการให้บริการของพนักงาน
ประสิทธิภาพในขณะที่สภาพภูมิอากาศบริการนี้เน้นผลกระทบเชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยทั่วไปรูปที่สร้างสรรค์อยู่เสมอที่ดี , ความสนใจไม่เพียงพอจ่ายไปแล้ว
ถึงด้านลบของความคิดสร้างสรรค์ ในแง่ของปัญหานี้ , เราตรวจสอบระดับที่ความต้องการขององค์กรให้พนักงานทำงานอย่างสร้างสรรค์
ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการบริการของพวกเขาผ่านความเครียด
นั้นเกิดจากความต้องการเพื่อการสร้างสรรค์งานเราใช้วิธีการหลายระดับในตัวอย่าง 305 fulltime
จีนพนักงานบริการ 48 องค์กร ลดหลั่นเชิงเส้นแบบจำลองพบว่า ความต้องการในการทำงาน
ความคิดสร้างสรรค์มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความเครียดในการทำงานและเช่นความต้องการซึ่ง
จะ มีความสัมพันธ์ทางลบกับการปฏิบัติงานบริการของพนักงาน ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างงาน
ความเครียดและบริการประสิทธิภาพเป็นหลักอากาศบริการและสภาพแวดล้อมที่ทำงานเกื้อกูล
สิ่งแวดล้อมเพื่อนร่วมงานสนับสนุนช่วยลดผลกระทบของความเครียดในการปฏิบัติงานบริการ
พนักงาน ในขณะที่บริการเน้นผลเชิงลบ