In the feminine culture, people wor

In the feminine culture, people work to live. The spare time is more important than to earn more money. Both men and women must have a career; it depends on their own will. It is the interest that decides the choice of work. It is often small organizations. For feminine leaders it is important with relations to the workmates and teamwork. With a feminine leader, people in organization want to be on the same level or equal. In the feminine culture, a leader wants to be in the middle as a coordinator. They prefer smaller organizations. It’s important with a dialogue with the workmates or teammates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในผู้หญิง คนทำงานอยู่ เวลาว่างนั้นสำคัญกว่าการได้รับเงินเพิ่มเติม ทั้งชายและหญิงต้องมีอาชีพ ขึ้นอยู่กับตัวเองจะ สนใจที่ตัดสินใจเลือกทำงานได้ มักจะเป็นองค์กรขนาดเล็ก สำหรับผู้นำผู้หญิง มันมีความสำคัญกับความสัมพันธ์กับ workmates และทำงานเป็นทีม ด้วยผู้นำผู้หญิง คนในองค์กรต้องการได้ ในระดับเดียวกัน หรือเท่ากัน ในผู้หญิง ผู้นำต้องเป็นกลางเป็นผู้ประสานงาน พวกเขาต้ององค์กรขนาดเล็ก จึงควร มีข้อตกลงกับ workmates หรือเพื่อนร่วมทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวัฒนธรรมของผู้หญิงคนทำงานที่จะมีชีวิต เวลาว่างมีความสำคัญมากกว่าที่จะได้รับเงินมากขึ้น ทั้งชายและหญิงจะต้องมีอาชีพ; มันขึ้นอยู่กับความประสงค์ของตัวเอง มันเป็นที่น่าสนใจที่ตัดสินใจเลือกของการทำงาน มันมักจะเป็นองค์กรขนาดเล็ก สำหรับผู้นำของผู้หญิงมันเป็นสิ่งสำคัญที่มีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและการทำงานเป็นทีม ด้วยการเป็นผู้นำของผู้หญิงคนในองค์กรต้องการจะอยู่ในระดับเดียวกันหรือเท่ากับ ในวัฒนธรรมของผู้หญิงเป็นผู้นำอยากจะอยู่ตรงกลางเป็นผู้ประสานงาน พวกเขาชอบที่องค์กรขนาดเล็ก มันเป็นสิ่งสำคัญที่มีการสนทนากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวัฒนธรรมของผู้หญิง , คนที่ทำงานอยู่ เวลาว่างสำคัญกว่าที่จะได้รับเงินมากขึ้น ทั้งชายและหญิงจะต้องมี อาชีพ ขึ้นอยู่กับจะของพวกเขาเอง มันเป็นดอกเบี้ยที่ตัดสินใจเลือกงาน มันมักจะเป็นองค์กรขนาดเล็ก สำหรับผู้หญิงผู้นำมันสำคัญกับความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และการทำงานเป็นทีม ที่มีหัวหน้าเป็นผู้หญิงผู้คนในองค์กรจะอยู่ในระดับเดียวกันหรือเท่ากัน ในวัฒนธรรมที่ผู้หญิงเป็นผู้นำ อยากอยู่ตรงกลาง เป็นผู้ประสานงาน พวกเขาต้องการองค์กรขนาดเล็ก มันสำคัญกับการสนทนากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมทีม