Explain, Why companies have to prep

Explain, Why companies have to prepare their employee when transferring overseas ?

Relocation services or employee relocation include a range of internal business processes to transfer employees, their families, and/or entire departments of a business to a new location. Like other types of employee benefits, these processes are usually administered by human resources specialists within a corporation.
business processes can include domestic residential services where an employee moves within a country or state as well as international relocation services which include planning for diplomats, managers etc. working abroad. An agency providing relocation services directs and manages the process of relocation including arranging necessary documents (visa, long-term stay permissions), finding a new house (accommodation), finding a school for children (education), finding a job for the partner or "trailing spouse", arranging a teacher for the family (language teaching) and introducing fresh expats to the local culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบาย ทำไมบริษัทต้องจัดเตรียมพนักงานของพวกเขาเมื่อโอนย้ายต่างประเทศบริการหรือพนักงานบริการขนย้ายขนย้ายรวมถึงกระบวนการทางธุรกิจภายในการโอนย้ายพนักงาน ของครอบครัว และ/หรือหน่วยงานทั้งหมดของธุรกิจไปยังตำแหน่งใหม่ เช่นชนิดอื่น ๆ สวัสดิการพนักงาน กระบวนการเหล่านี้ได้จะรับการดูแล โดยผู้เชี่ยวชาญของบุคลากรภายในบริษัทสามารถรวมกระบวนการทางธุรกิจภายในประเทศบริการบ้านพักที่พนักงานย้ายภายในประเทศ หรือรัฐและบริการขนย้ายระหว่างประเทศซึ่งรวมถึงการวางแผนสำหรับทูต ผู้จัดการฯลฯ ทำงานต่างประเทศได้ เป็นหน่วยงานที่ให้บริการย้ายกำหนด และจัดการกระบวนการในการขนย้ายรวมทั้งการจัดเรียงเอกสารที่จำเป็น (วีซ่า สิทธิ์การเข้าพักระยะยาว), ค้นหาบ้านใหม่ (ที่พัก) ค้นหาโรงเรียนสำหรับเด็ก (การศึกษา), หางานสำหรับคู่หรือ "ต่อท้ายคู่สมรส" ครูสำหรับครอบครัว (การสอนภาษา) การจัดเรียง และแนะนำชาวต่างชาติสดในวัฒนธรรมท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อธิบายทำไม บริษัท มีการเตรียมความพร้อมของพนักงานของพวกเขาเมื่อโอนต่างประเทศบริการขนย้ายหรือการย้ายถิ่นฐานของพนักงานรวมถึงช่วงของกระบวนการทางธุรกิจภายในการถ่ายโอนพนักงานและครอบครัวของเขาและ / หรือหน่วยงานทั้งหมดของธุรกิจไปยังตำแหน่งใหม่ เช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของผลประโยชน์ของพนักงานกระบวนการเหล่านี้มักจะมีการบริหารงานโดยผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรมนุษย์ภายใน บริษัท . กระบวนการทางธุรกิจที่สามารถให้บริการ ได้แก่ ที่อยู่อาศัยในประเทศที่การเคลื่อนไหวของพนักงานภายในประเทศหรือรัฐเช่นเดียวกับบริการการย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศซึ่งรวมถึงการวางแผนสำหรับนักการทูตผู้จัดการ ฯลฯ . ทำงานในต่างประเทศ หน่วยงานที่ให้บริการการย้ายผู้อำนวยการและบริหารจัดการขั้นตอนการย้ายถิ่นฐานรวมทั้งจัดให้มีเอกสารที่จำเป็น (วีซ่าระยะยาวสิทธิ์ในการเข้าพัก) ในการหาบ้านใหม่ (ที่พัก), การหาโรงเรียนสำหรับเด็ก (การศึกษา), หางานสำหรับคู่ค้าหรือ "คู่สมรสต่อท้าย" จัดครูสำหรับครอบครัว (การสอนภาษา) และแนะนำชาวต่างชาติใหม่ให้กับวัฒนธรรมท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อธิบายว่าทำไม บริษัท ต้องจัดเตรียมพนักงานของตน เมื่อโอนต่างประเทศ

บริการย้ายหรือโยกย้ายพนักงานรวมถึงช่วงของกระบวนการทางธุรกิจภายในการโอนย้ายพนักงาน ครอบครัว และหน่วยงาน / หรือทั้งหมดของธุรกิจไปยังสถานที่ใหม่ เช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆของผลประโยชน์ของพนักงานกระบวนการเหล่านี้มักจะใช้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร กระบวนการทางธุรกิจสามารถรวมภายในประเทศ
ที่อยู่อาศัยบริการพนักงานย้ายภายใน ประเทศ หรือ รัฐ ตลอดจนบริการขนย้ายระหว่างประเทศซึ่งรวมถึงการวางแผนสำหรับนักการทูต ผู้จัดการ ฯลฯ ทำงานต่างประเทศหน่วยงานที่ให้บริการการชี้นำและจัดการกระบวนการการโยกย้าย รวมทั้งเตรียมเอกสารที่จำเป็นของ ( วีซ่าระยะยาวอยู่สิทธิ์ ) หาบ้านใหม่ ( ที่พัก ) , หาโรงเรียนให้ลูก ( การศึกษา ) , การหางานสำหรับหุ้นส่วนหรือคู่ครองตาม "การเป็นครูสำหรับครอบครัว ( สอนภาษา ) และแนะนำชาวต่างชาติที่สดใหม่ให้กับวัฒนธรรมท้องถิ่น