CareerBuilder also asked employers

CareerBuilder also asked employers why they use social networks to research candidates, and 65% said they do it to see if the job seeker presents himself or herself professionally. About half (51%) want to know if the candidate is a good fit for the company culture, and another 45% want to learn more about his or her qualifications. Some cited “to see if the candidate is well-rounded” and “to look for reasons not to hire the candidate,” as their motives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

careerbuilder ยังถามนายจ้างว่าทำไมพวกเขาใช้เครือข่ายทางสังคมเพื่อการวิจัยผู้สมัครและ 65% กล่าวว่าพวกเขาทำมันเพื่อดูว่าผู้สมัครงานที่มีการจัดตัวเองหรือตัวเองอย่างมืออาชีพ ประมาณครึ่งหนึ่ง (51%) ต้องการทราบว่าผู้สมัครที่เป็นแบบที่ดีสำหรับวัฒนธรรมของ บริษัท และอีก 45% ต้องการที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของเขาหรือเธอบางคนอ้าง "เพื่อดูว่าผู้สมัครเป็นอย่างดีโค้งมน" และ "จะมองหาเหตุผลที่จะไม่จ้างผู้สมัคร" เป็นแรงจูงใจของพวกเขา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

CareerBuilder ถามนายจ้างว่าใช้เครือข่ายทางสังคมเพื่อผู้สมัครงานวิจัย และ 65% กล่าวว่า พวกเขาทำให้ดูถ้าหางานแสดงตัวเองอย่างมืออาชีพ ประมาณครึ่ง (51%) ต้องการทราบว่าผู้สมัครกำลังพอดีสำหรับวัฒนธรรมของบริษัท และอีก 45% ต้องการศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของเขา หรือเธอ บางเรียก "เพื่อดูว่า ผู้สมัครเป็นจาง" และ "การหาเหตุผลการว่าจ้างผู้สมัคร ว่าตนไม่สนคำครหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

careerbuilder ยังถามนายจ้างว่าทำไมพวกเขาใช้เครือข่ายทางสังคมเพื่อการวิจัยและผู้สมัครรับเลือกตั้ง 65% บอกว่าพวกเขาจะทำได้เพื่อดูว่าคนหางานที่แสดงถึงตัวเขาหรือเธอได้รับการจัดทำอย่างมืออาชีพ ประมาณครึ่ง( 51% )ต้องการทราบว่าหากผู้สมัครรับเลือกตั้งที่เป็นที่เหมาะสมสำหรับวัฒนธรรมของบริษัทและ 45% อีกคนหนึ่งต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของเขาหรือเธอบางคนอ้าง"เพื่อดูว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งที่มีที่ตั้งที่ดี - ทรงกลม"และ"เพื่อหาเหตุผลไม่ได้ในการจ้างผู้สมัครรับเลือกตั้ง"เป็นแรงกระตุ้น.






ของพวกเขา