Giving staff an opportuni o be crea

Giving staff an opportuni o be creative especially outside their professional expertise t can gener fun engagement. This could be used to advantage an organisation with their workplace and signage. These signs especially the safety signs are often ignored. Research has shown that a fun workplace sign (for example with a cartoon) is 37% more likely to be read. Why not have staff design your next workplace sign? Tapping into what's been mentioned earlier, you could get people to work in groups (collaboration) and make it a contest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้พนักงาน o opportuni ได้สร้างสรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งนอก t ความเชี่ยวชาญของ เอกชนสามารถสนุกผูกพัน นี้สามารถใช้เพื่อเปรียบองค์กรที่ทำงานและป้าย ป้ายความปลอดภัยป้ายเหล่านี้มักจะถูกละเว้น วิจัยพบว่าความสนุกที่ทำงาน (ตัวอย่างเช่น มีการ์ตูน) คือ 37% น่าจะอ่าน ทำไมไม่มีพนักงานออกแบบของคุณเข้าสู่ระบบที่ทำงานถัดไป แตะเป็นอะไรเป็นการกล่าวถึงก่อนหน้านี้ คุณสามารถรับคนทำงานเป็นกลุ่ม (ร่วมกัน) และทำให้การแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้พนักงาน Opportuni o มีความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเชี่ยวชาญนอก T มืออาชีพของพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมสนุก Gener นี้อาจจะใช้เพื่อประโยชน์องค์กรที่มีสถานที่ทำงานและป้ายของพวกเขา อาการเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาณความปลอดภัยมักจะละเลย มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าเป็นสัญญาณที่ทำงานสนุก (เช่นกับการ์ตูน) เป็น 37% มีแนวโน้มที่จะอ่าน ทำไมไม่ได้ออกแบบป้ายพนักงานที่ทำงานของคุณต่อไปหรือไม่ แตะเป็นสิ่งที่ถูกกล่าวก่อนหน้านี้คุณจะได้รับคนที่จะทำงานในกลุ่ม (การทำงานร่วมกัน) และทำให้การประกวด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้เจ้าหน้าที่ opportuni O สร้างสรรค์ โดยเฉพาะนอก T ความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพสามารถมกราคมสนุกหมั้น นี้สามารถใช้เพื่อประโยชน์ขององค์กร กับสถานที่ทำงาน และป้าย สัญญาณเหล่านี้โดยเฉพาะป้ายความปลอดภัยมักจะถูกละเว้น การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าสนุกที่ทำงานสัญญาณ ( เช่นกับการ์ตูน ) 37% มีแนวโน้มที่จะอ่าน ทำไมไม่มีเจ้าหน้าที่ออกแบบป้ายงานของคุณต่อไป แตะเป็นสิ่งที่ถูกกล่าวถึงก่อนหน้านี้ คุณสามารถรับคนที่ทำงานในกลุ่ม ( องค์กร ) และทำให้การแข่งขัน