Researchers should empirically test

Researchers should empirically test the proposed model and examine which specific
national culture dimensions are related to organizational culture and HRD interventions
in service firms. Possible research questions are as follows: “Which
organizational culture dimensions are most likely found in service firms in collectivist
cultures, such as Japan?” “How can service firms in collectivist cultures increase the
effectiveness of T&D?” In addition, the relationship between organizational culture
and HRD interventions should be studied. A possible research question might be,
“Will the interaction between team orientation and respect for people more likely support
HRD interventions in service firms?” Finally, researchers should examine the
relationship between HRD interventions and dimensions of service quality. A possible
research question may be, “Which HRD interventions most strongly relate to service
quality?” Alternatively, future research may include other national culture dimensions
(e.g., masculinity/femininity) or organizational culture profiles (e.g., outcome orientation)
that were not included in the detailed model

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยควรทดสอบรูปแบบนำเสนอ และตรวจสอบเฉพาะที่ empiricallyเกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและงาน HRD มิติวัฒนธรรมแห่งชาติภาคการผลิตการบริการ คำถามวิจัยที่ได้จะเป็นดังนี้: "ซึ่งมิติวัฒนธรรมองค์กรส่วนใหญ่พบในบริการบริษัทใน collectivistวัฒนธรรม เช่นญี่ปุ่น" "วิธีสามารถบริการบริษัทในวัฒนธรรม collectivist เพิ่มประสิทธิภาพของ T & D " นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและควรศึกษางาน HRD คำถามวิจัยได้อาจ"จะโต้ตอบระหว่างทีมวางและเคารพสำหรับคนที่มีแนวโน้มสนับสนุนงาน HRD ในบริการบริษัท" ในที่สุด นักวิจัยควรตรวจสอบการความสัมพันธ์ระหว่างงาน HRD และมิติของคุณภาพ เป็นไปได้คำถามวิจัยอาจ "งาน HRD ที่สุดอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับบริการคุณภาพหรือไม่" หรือ วิจัยในอนาคตอาจมีมิติวัฒนธรรมชาติอื่น(เช่น เป็น/ผู้หญิง) หรือโพรไฟล์วัฒนธรรมองค์กร (เช่น ผลที่ได้จากการวางแนว)ที่ไม่ได้รวมไว้ในแบบรายละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สังเกตุนักวิจัยควรทดสอบการนำเสนอรูปแบบและตรวจสอบซึ่งเฉพาะมิติวัฒนธรรมของชาติที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรและการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในบริษัท ให้บริการ คำถามการวิจัยที่เป็นไปได้ดังต่อไปนี้: "ซึ่งมิติวัฒนธรรมองค์กรมักจะพบในบริษัท ให้บริการในฝ่ายซ้าย? วัฒนธรรมเช่นญี่ปุ่น" "วิธีที่สามารถให้บริการ บริษัท ในวัฒนธรรมฝ่ายซ้ายเพิ่มประสิทธิภาพของT & D" นอกจากนี้ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรหรือไม่ วัฒนธรรมและการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรมีการศึกษา คำถามการวิจัยที่เป็นไปได้อาจจะมี"จะทำงานร่วมกันระหว่างทีมการวางแนวทางและให้ความเคารพสำหรับคนสนับสนุนมากขึ้นมีแนวโน้มการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน บริษัท บริการ?" ในที่สุดนักวิจัยควรตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และขนาดของคุณภาพการให้บริการ ไปได้คำถามการวิจัยอาจจะเป็น"ซึ่งการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการที่มีคุณภาพ?" อีกวิธีหนึ่งคือการวิจัยในอนาคตอาจรวมถึงมิติวัฒนธรรมของชาติอื่น ๆ(เช่นชาย / ผู้หญิง) หรือโปรไฟล์วัฒนธรรมองค์กร (เช่นการวางผล) ที่ไม่ได้ถูกรวม ในรูปแบบรายละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยควรใช้แบบทดสอบและตรวจสอบ ซึ่งมิติวัฒนธรรมแห่งชาติเฉพาะ
เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรเรื่องการแทรกแซง
ใน บริษัท บริการ คำถามการวิจัยที่เป็นไปได้มีดังนี้ : " ซึ่ง
มิติวัฒนธรรมองค์กรคือ ส่วนใหญ่พบใน บริษัท ผู้ให้บริการใน collectivist
วัฒนธรรม เช่นญี่ปุ่น" ทำไม บริษัท ผู้ให้บริการใน collectivist วัฒนธรรมเพิ่มประสิทธิภาพของ T
& D " นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับการบริหาร
( ควรศึกษา คำถามการวิจัยที่เป็นไปได้อาจจะ ,
" จะปฏิสัมพันธ์ระหว่างทีมงานปฐมนิเทศและคนนับถือมากขึ้น มาตรการในการให้บริการสนับสนุน
HRD บริษัท ? " ในที่สุดนักวิจัยควรศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการแทรกแซงการบริหาร
และมิติคุณภาพการบริการ คำถามการวิจัยที่เป็นไปได้
อาจจะ " ซึ่งคำจำกัดความของการแทรกแซงอย่างมากที่สุด ที่เกี่ยวข้องกับบริการ
คุณภาพ ? " หรือการวิจัยในอนาคตอาจรวมถึงมิติวัฒนธรรมชาติอื่น
( เช่น ความเป็นชาย / หญิง ) หรือรูปแบบวัฒนธรรมองค์กร ( เช่นการวางผล )
ที่ไม่ได้ถูกรวมอยู่ในรูปแบบรายละเอียด