Objectives: The Institute of Medicine’s Future of Nursing report advoc การแปล - Objectives: The Institute of Medicine’s Future of Nursing report advoc ไทย วิธีการพูด

Objectives: The Institute of Medici


Objectives: The Institute of Medicine’s Future of Nursing report advocates for full nurse leader representation across multiple settings to address current chal- lenges in our health care system. The purpose of this study was to examine nursing leadership development needs among Kansas registered nurses (RNs). Methods: Data were collected through an online survey and analyzed using quantitative and qualitative methods.
Results: Nearly 1,000 Kansas RNs participated. Most reported holding one or more leadership positions. Prevalent leadership goals were health care organization volunteer administrative roles. The most frequently identified barrier to devel- oping leadership roles was time constraints. Many wanted to develop skills to serve on a board, 20% were interested in personal leadership development, and 19% in policy development.
Conclusions: Based on the findings, the Kansas Action Coalition leadership team is developing programs to address the leadership needs of Kansas RNs. By building capacity in advanced leadership roles, RNs will be better prepared serve as full partners and lead efforts to promote the health of Kansans
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
วัตถุประสงค์: สถาบันแพทย์อนาคตของพยาบาลรายงานสนับสนุนสำหรับพยาบาลเต็มตัวแทนผู้นำในการตั้งค่าหลายที่ chal lenges ปัจจุบันในระบบการดูแลสุขภาพของเรา วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้ได้ตรวจสอบพยาบาลต้องพัฒนาความเป็นผู้นำในหมู่พยาบาลทะเบียนแคนซัส (RNs) วิธีการ: ข้อมูลถูกรวบรวมผ่านการสำรวจออนไลน์ และวิเคราะห์โดยใช้วิธีการเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพผลลัพธ์: RNs แคนซัสเกือบ 1000 คน ส่วนใหญ่รายงานการถือครองตำแหน่งผู้นำอย่าง น้อยหนึ่ง เป้าหมายเป็นผู้นำที่แพร่หลายมีบทบาทดูแลอาสาสมัครองค์กรดูแลสุขภาพ อุปสรรคบ่อยระบุ devel - oping เป็นผู้นำบทบาทถูกจำกัดเวลา หลายคนต้องการพัฒนาทักษะในการให้บริการบนกระดาน 20% มีความสนใจในการพัฒนาภาวะผู้นำส่วนบุคคล และ 19% ในการพัฒนานโยบายบทสรุป: ตามผลการศึกษา แคนซัสรัฐบาลดำเนินการเป็นผู้นำทีมจะพัฒนาโปรแกรมเพื่อนำของแคนซัส RNs โดยการสร้างความสามารถในบทบาทภาวะผู้นำขั้นสูง จะดีกว่าเตรียมเสิร์ฟเป็นคู่เต็ม RNs และนำความพยายามเพื่อส่งเสริมสุขภาพของ Kansans
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!

วัตถุประสงค์: สถาบันการแพทย์ในอนาคตของรายงานการพยาบาลสนับสนุนสำหรับการแสดงเต็มรูปแบบผู้นำทั่วพยาบาลการตั้งค่าหลายไปยังที่อยู่การท้าทายในปัจจุบันในระบบการดูแลสุขภาพของเรา วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบการพัฒนาความเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่ต้องการในหมู่แคนซัสจดทะเบียนพยาบาล (RNs) วิธีการ: การเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านการสำรวจออนไลน์และวิเคราะห์โดยใช้วิธีการเชิงปริมาณและคุณภาพ.
ผลการศึกษา: เกือบ 1,000 แคนซัส RNs เข้าร่วม ส่วนใหญ่รายงานการถือครองหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งตำแหน่งผู้นำ เป้าหมายการเป็นผู้นำที่แพร่หลายเป็นองค์กรอาสาสมัครดูแลสุขภาพบทบาทในการบริหาร อุปสรรคส่วนใหญ่ระบุบ่อยครั้งเพื่อพัฒนานั้น oping บทบาทความเป็นผู้นำเป็นข้อ จำกัด ด้านเวลา หลายคนต้องการที่จะพัฒนาทักษะในการทำหน้าที่ในคณะกรรมการ 20% มีความสนใจในการพัฒนาความเป็นผู้นำส่วนบุคคลและ 19% ในการพัฒนานโยบาย.
สรุป: จากผลการวิจัยที่เป็นผู้นำทีมแคนซัสการดำเนินการของรัฐบาลคือการพัฒนาโปรแกรมเพื่อตอบสนองความต้องการความเป็นผู้นำของแคนซัส RNs โดยการสร้างความจุในบทบาทความเป็นผู้นำที่ทันสมัย, RNs จะเตรียมความพร้อมให้บริการเต็มรูปแบบเป็นคู่ค้าและความพยายามที่จะนำไปสู่การส่งเสริมสุขภาพของ Kansans
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!

วัตถุประสงค์ : สถาบันการแพทย์รายงานในอนาคตของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วยการเป็นตัวแทนสนับสนุนเต็มที่ในการตั้งค่าหลายที่อยู่ lenges ปัจจุบันค่ะ - ในระบบการดูแลสุขภาพของเรา การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการในการพัฒนาภาวะผู้นำทางการพยาบาล , พยาบาล ( RNs ) วิธีการ :เก็บรวบรวมข้อมูลโดยแบบสำรวจออนไลน์และใช้วิเคราะห์เชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ผลการศึกษา :
เกือบ 1000 แคนซัส rn ร่วม ส่วนใหญ่รายงานถือหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งตำแหน่งความเป็นผู้นำ เป้าหมายที่ผู้นำแพร่หลายเป็นบทบาทด้านบริหารอาสาสมัครองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ส่วนใหญ่มักระบุสิ่งกีดขวางเพื่อ devel oping - บทบาทความเป็นผู้นำได้ตามเวลาที่กำหนดหลายคนต้องการที่จะพัฒนาทักษะการเสิร์ฟบนกระดาน 20% สนใจการพัฒนาภาวะผู้นำส่วนบุคคล และ 19% ในการพัฒนานโยบาย
สรุป : ผลการวิจัย นำทีมพันธมิตร คือ การพัฒนาโปรแกรมแคนซัสไปยังที่อยู่ความต้องการของแคนซัสผู้นำ rn . โดยสร้างความสามารถในบทบาทผู้นำขั้นสูงrn จะเตรียมความพร้อมเป็นพันธมิตรเต็มรูปแบบและนำไปสู่ความพยายามในการส่งเสริมสุขภาพของ kansans
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: