Goal setting is a powerful way of m

Goal setting is a powerful way of motivating people, and of motivating yourself. The value of goal setting is so well recognized that entire management systems, like Management by Objectives, have goal setting basics incorporated within them.
In fact, goal setting theory is generally accepted as among the most valid and useful motivation theories in industrial and organizational psychology, human resource management, and organizational behavior.
Many of us have learned – from bosses, seminars, and business articles – to set SMART goals. It seems natural to assume that by setting a goal that's Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-bound, we will be well on our way to accomplishing it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งเป้าหมายเป็นวิธีมีประสิทธิภาพ ของการสร้างแรงจูงใจคน และสร้างแรงจูงใจตัวเอง ค่าของการตั้งเป้าหมายได้ดีรู้ว่า ระบบการจัดการทั้งหมด เช่นการบริหารโดยวัตถุประสงค์ มีเป้าหมายการตั้งค่าพื้นฐานรวมอยู่ใน ในความเป็นจริง ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายโดยทั่วไปยอมรับเป็นทฤษฎีแรงจูงใจที่ถูกต้อง และเป็นประโยชน์มากที่สุดในจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และองค์การระหว่างพวกเราหลายคนได้เรียนรู้ –จากผู้บังคับบัญชา สัมมนา และบทความทางธุรกิจเป้าหมายสมาร์ท เหมือนธรรมชาติคิดว่า โดยการกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะ Measurable, Attainable, Relevant และผูก กับเวลา เราจะดีในทางของเราจะทำมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของการสร้างแรงจูงใจให้ผู้คนและสร้างแรงจูงใจของตัวเอง มูลค่าของการตั้งค่าเป้าหมายเพื่อให้ได้รับการยอมรับกันดีว่าระบบการจัดการทั้งหมดเช่นการบริหารจัดการโดยวัตถุประสงค์มีพื้นฐานการตั้งค่าเป้าหมายที่จัดตั้งขึ้นภายในพวกเขา.
ในความเป็นจริงทฤษฎีเป้าหมายของการตั้งค่าที่ยอมรับโดยทั่วไปว่าเป็นหนึ่งที่ถูกต้องมากที่สุดและมีประโยชน์ทฤษฎีแรงจูงใจในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์กร.
พวกเราหลายคนได้เรียนรู้ - จากผู้บังคับบัญชาสัมมนาและบทความทางธุรกิจ - การกำหนดเป้าหมายสมาร์ท มันดูเหมือนว่าธรรมชาติที่จะสรุปว่าโดยการตั้งค่าเป้าหมายที่เป็นเฉพาะการวัดสำเร็จ, ที่เกี่ยวข้องและเวลาที่ถูกผูกไว้เราจะได้ดีในทางของเราที่จะประสบความสำเร็จนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าเป้าหมายเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพของการสร้างแรงจูงใจคน และกระตุ้นด้วยตัวคุณเอง ค่าของการตั้งค่าเป้าหมายเป็นอย่างดีได้รับการยอมรับระบบการจัดการทั้งหมด เช่น การจัดการโดยวัตถุประสงค์ มีการกำหนดเป้าหมายพื้นฐานรวมอยู่ภายในนั้น
ในความเป็นจริง การตั้งเป้าหมาย ทฤษฎีที่เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าเป็นระหว่างมากที่สุดที่ถูกต้องและทฤษฎีแรงจูงใจมีประโยชน์ในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพฤติกรรมองค์การ .
พวกเราหลายคนได้เรียนรู้ทั้งจากผู้บังคับบัญชา สัมมนา และบทความทางธุรกิจและการตั้งค่าเป้าหมายสมาร์ท ดูเหมือนว่าธรรมชาติว่าโดยการตั้งค่าเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง วัดได้ , ที่เกี่ยวข้อง , และเวลาที่จำกัด เราก็จะได้ดีในทางของเราที่จะบรรลุมัน