Formalizing Employer-Employee Relat

Formalizing Employer-Employee Relationships
Standardizing personnel policies and procedures
Avoiding the paralytic effects of excessive regulation while avoiding the increasing costs of informality
Establishing a performance review system based on SMART goals:
Specific
Measurable
Achievable
Realistic
Time-bound

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของนายจ้างพนักงาน formalizingมาตรฐานบุคลากรนโยบายและขั้นตอนหลีกเลี่ยงผลกระทบของกฎระเบียบมากเกินไปขณะที่หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของเปงอัมพาตสร้างระบบมีประสิทธิภาพตามเป้าหมายแบบ SMART:เฉพาะวัดผลได้สามารถทำได้สมจริงระยะเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างเป็นทางการนายจ้างความสัมพันธ์ของพนักงาน
มาตรฐานนโยบายบุคลากรและวิธีการ
หลีกเลี่ยงผลกระทบที่เป็นอัมพาตของกฎระเบียบมากเกินไปขณะที่หลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของความเป็นกันเอง
สร้างระบบการตรวจสอบผลการดำเนินงานตามเป้าหมาย SMART:
เฉพาะ
ที่วัด
ทำได้
จริง
เวลาผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

formalizing ความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างมาตรฐาน นโยบาย บุคลากร และกระบวนการหลีกเลี่ยงผลกระทบที่เป็นอัมพาตของระเบียบมากเกินไปในขณะที่หลีกเลี่ยงต้นทุนที่เพิ่มขึ้นของการไม่มีพิธีรีตองการตรวจสอบระบบการปฏิบัติงานตามเป้าหมายสมาร์ทที่เฉพาะเจาะจงวัดถึงได้มีเหตุผลเวลาผูก