Corporate Culture IKEA values antib

Corporate Culture IKEA values antibureaucracy in its operations, and strongly fol- lows worker and environmental protection rules. These tenets are codified in the company’s code of conduct know as “The IKEA Way.” The company’s culture is based on the core values of togetherness, cost consciousness, respect, and simplicity. Kamprad once said, “Work should always be fun for all colleagues. We all only have one life; a third of life is work. Without desire and fun, work becomes hell.” To ensure the company culture is upheld, the company looks for very specific traits in potential employees. IKEA’s managers look for people who “display a desire to learn, motivation to do things better, common sense, and the ability to lead by example.” The company believes in keeping employees happy by engaging in activities throughout the year that promote well being and job satisfaction. These are all reasons that IKEA has been ranked in For- tune magazine’s annual list of “100 Best Companies to Work For” on many occasions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร IKEA ค่า antibureaucracy ในการดำเนิน งาน และขอ fol ต่ำของผู้ปฏิบัติงาน และกฎการป้องกันสิ่งแวดล้อม ความเชื่อเหล่านี้คือประมวลกฎหมายในบริษัท ของจรรยาบรรณรู้ว่าเป็น "IKEA อย่าง วัฒนธรรมของบริษัทเป็นไปตามค่านิยมหลักของการร่วมกัน สติ ความเคารพ และความเรียบง่าย Kamprad เคยกล่าวว่า "ทำงานควรจะสนุกสำหรับเพื่อนร่วมงานทั้งหมด เราทุกคนมีเพียงหนึ่งชีวิต หนึ่งในสามของชีวิตคือ งาน ไม่ มีความปรารถนาและความสนุก ทำงาน นรก" เพื่อให้มีการยึดถือวัฒนธรรมของบริษัท บริษัทหาพนักงานที่มีศักยภาพในลักษณะที่เฉพาะเจาะจงมาก ผู้จัดการของ IKEA มองหาคนที่ "แสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้ แรงจูงใจเพื่อทำอะไร สามัญสำนึก และความสามารถในการนำตัวอย่าง" บริษัทเชื่อในการรักษาพนักงานที่มีความสุขโดยกิจกรรมตลอดทั้งปีที่ส่งเสริมทั้งกำลังงานและความพึงพอใจ เหล่านี้เป็นเหตุผลทั้งหมดว่า IKEA ได้รับการจัดอันดับในนิตยสารสำหรับปรับแต่งรายการประจำปี " 100 บริษัทสุดการทำงานสำหรับ" หลายครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กร IKEA ค่า antibureaucracy ในการดำเนินงานของตนและขอของผูปฏิบัติงานระดับต่ำสุดและกฎระเบียบคุ้มครองสิ่งแวดล้อม หลักคำสอนเหล่านี้จะถูกประมวลผลในรหัสของ บริษัท ในการดำเนินการรู้ว่าเป็น "การ IKEA Way." วัฒนธรรมของ บริษัท จะขึ้นอยู่กับค่านิยมหลักของการร่วมกันจิตสำนึกค่าใช้จ่ายความเคารพและความเรียบง่าย Kamprad เคยกล่าวว่า "การทำงานควรจะสนุกสำหรับเพื่อนร่วมงานทุกคน เราทุกคนมีเพียงชีวิตเดียว; หนึ่งในสามของชีวิตคือการทำงาน โดยไม่ต้องความปรารถนาและความสนุกสนานในการทำงานจะกลายเป็นนรก. "เพื่อให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมของ บริษัท จะรักษา บริษัท มองหาลักษณะที่เฉพาะเจาะจงมากในพนักงานที่มีศักยภาพ ผู้จัดการของ IKEA มองหาคนที่ "แสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้การสร้างแรงจูงใจที่จะทำสิ่งที่ดีกว่าสามัญสำนึกและความสามารถที่จะนำโดยตัวอย่าง." บริษัท เชื่อในการรักษาพนักงานที่มีความสุขโดยมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมตลอดทั้งปีที่ส่งเสริมการเป็นอยู่ที่ดีและ พึงพอใจในงาน. เหล่านี้เป็นสาเหตุทั้งหมดที่ IKEA ได้รับการจัดอันดับในรายการประจำปีเผื่อการปรับแต่งของนิตยสาร "100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุด" ในหลายโอกาส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรสร้างค่านิยม antibureaucracy ในกิจการและคนงานต่ำ fol - กฎขอ และการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม ความเชื่อเหล่านี้คือ codified ในรหัสของ บริษัท ของการปฏิบัติว่าเป็น " วิธีสร้าง " วัฒนธรรมของ บริษัท อยู่บนพื้นฐานของค่านิยมหลักของการร่วมกัน ค่าใช้จ่าย มีสติ เคารพ และความเรียบง่าย เพียงแค่เมื่อกล่าวว่า " งานควรจะสนุกสำหรับเพื่อนร่วมงาน เราทุกคนมีเพียงหนึ่งชีวิต หนึ่งในสามของชีวิตคืองาน โดยไม่ต้องการและสนุกการทำงานกลายเป็นนรก " เพื่อให้แน่ใจว่าวัฒนธรรม บริษัท ของเรา บริษัท ดูที่เฉพาะเจาะจงมากของลักษณะพนักงานที่มีศักยภาพ IKEA เป็นผู้จัดการหาคนที่ " แสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้ แรงจูงใจในการทำสิ่งต่างๆ ให้ดี ไหวพริบ และความสามารถที่จะนำโดยตัวอย่าง . " บริษัท เชื่อมั่นในการรักษาพนักงานมีความสุขโดยการมีส่วนร่วมในกิจกรรมตลอดทั้งปีที่ส่งเสริมและความพึงพอใจในงาน เหล่านี้คือเหตุผลที่ IKEA ได้รับการจัดอันดับในนิตยสาร - ปรับประจำปีของรายชื่อ " 100 บริษัทที่ดีที่สุดที่จะทำงานกับ " ในหลายโอกาส