11. Development priorities of posit

11. Development priorities of positions – if company’s development strategy determines development priorities by positions or groups, it must be taken into account in the planning of individual development (Gemmell, 2011).

This is because financial resources might not be available to provide all the necessary development for the given period. In such cases, the maximum development should be planned for full priority positions or position groups and in possible extent for positions or groups with a lower priority.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11. จัดลำดับความสำคัญการพัฒนาตำแหน่ง -. ถ้ายุทธศาสตร์การพัฒนาของ บริษัท ที่กำหนดลำดับความสำคัญของการพัฒนาโดยตำแหน่งหรือกลุ่มนั้นจะต้องนำมาพิจารณาในการวางแผนการพัฒนาบุคคล (Gemmell 2011) นี้เป็นเพราะทรัพยากรทางการเงินที่อาจจะไม่พร้อมที่จะให้ทุกคน การพัฒนาที่จำเป็นสำหรับระยะเวลาที่กำหนด ในกรณีเช่นนี้การพัฒนาสูงสุดควรมีการวางแผนสำหรับตำแหน่งที่มีความสำคัญอย่างเต็มรูปแบบหรือกลุ่มตำแหน่งและขอบเขตที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งหรือกลุ่มที่มีความสำคัญลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . การพัฒนาจัดลำดับความสำคัญของตำแหน่ง และหากกลยุทธ์การพัฒนาของบริษัทกำหนดลำดับความสำคัญของการพัฒนาโดยกลุ่มตำแหน่ง หรือ มันต้องพิจารณาในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล ( เกมเมิล , 2011 )

เพราะทรัพยากรทางการเงินอาจไม่สามารถให้ที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อกำหนด ในบางกรณีการพัฒนาสูงสุด ควรมีการวางแผนสำหรับตำแหน่งเร่งด่วนหรือกลุ่มตำแหน่ง และในขอบเขตที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่ง หรือกลุ่มที่มีลำดับความสำคัญต่ำ