Labor Market conditions Another ext

Labor Market conditions
Another external environmental factor affecting recruiting is labor market conditions (these were described in some detail in Chapter 2). If there is a surplus of labor at recruiting time, even informal attempts at recruiting will probably attract more than enough applicants. However, when full employment is nearly reached in an area, skillful and prolonged recruiting may be necessary to attract any applicants who fulfill the expectations of the organization. Obvious, how many applicants are available also depends on whether the economy is growing. When companies are not creating new jobs, there is often an oversupply of qualified labor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพตลาดแรงงาน อีกสิ่งแวดล้อมปัจจัยจากภายนอกส่งผลกระทบต่อการสรรหาบุคลากรเป็นสภาวะตลาดแรงงาน (เหล่านี้ถูกอธิบายไว้ในรายละเอียดบางอย่างในบทที่ 2) ถ้ามีส่วนเกินของแรงงานที่สรรหาเวลา แม้เป็นความพยายามในการสรรหาจะคงดึงดูดผู้สมัครมากเกินพอ อย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างงานเต็มที่เกือบถึงในพื้นที่ สรรหาบุคลากรฝีมือดี และเป็นเวลานานอาจจำเป็นต้องดึงดูดผู้สมัครใด ๆ ที่ตอบสนองความต้องการขององค์กร ชัดเจน มีผู้สมัครจำนวนยังขึ้นอยู่กับว่ามีการเติบโตเศรษฐกิจ เมื่อบริษัทไม่สร้างงานใหม่ ได้มักจะล้นเป็นแรงงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาวะตลาดแรงงาน
อีกปัจจัยสิ่งแวดล้อมภายนอกที่มีผลการสรรหาเป็นสภาวะตลาดแรงงาน (เหล่านี้ถูกอธิบายในรายละเอียดบางอย่างในบทที่ 2) หากมีการเกินดุลของการใช้แรงงานในการสรรหาครั้งแม้ความพยายามทางการสรรหาที่อาจจะดึงดูดมากกว่าผู้สมัครพอ แต่เมื่อการจ้างงานเต็มเกือบจะถึงในพื้นที่การสรรหาและทักษะความชำนาญและเป็นเวลานานอาจมีความจำเป็นที่จะดึงดูดผู้สมัครคนใดที่ตอบสนองความคาดหวังขององค์กร เห็นได้ชัดว่าหลายผู้สมัครที่มีอยู่นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับว่าเศรษฐกิจมีการเจริญเติบโต เมื่อ บริษัท จะไม่ได้สร้างงานใหม่มักจะมีอุปทานส่วนเกินของการใช้แรงงานที่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะตลาดแรงงาน
ภายนอกอื่น สิ่งแวดล้อม ปัจจัยที่มีผลต่อการสรรหา คือ สภาพตลาดแรงงานเหล่านี้ถูกอธิบายในรายละเอียดในบทที่ 2 ) ถ้ามีส่วนเกินของแรงงานในการสรรหาเวลา , ความพยายามแม้ไม่เป็นทางการในการสรรหาอาจจะดึงดูดความสนใจมากกว่าผู้สมัครพอ อย่างไรก็ตาม เมื่อการจ้างงานเกือบถึงในพื้นที่ฝีมือจากการสรรหาอาจจะต้องมีการดึงดูดผู้สมัครใด ๆที่ตอบสนองความคาดหวังขององค์กร ชัดเจน ว่าผู้สมัครหลายที่มีอยู่ยังขึ้นอยู่กับว่าเศรษฐกิจจะเติบโต เมื่อ บริษัท มีการสร้างงานใหม่ มักมีการ oversupply ของแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม