In 590 for-profit and nonprofit fir

In 590 for-profit and nonprofit firms from the National Organizations Survey, we found positive associations between human resource management (FIRM) practices, such as training and staffing selectivity, and perceptual firm performance measures. Results also suggest methodological issues for consideration in examinations of the relationship between HRM systems and firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

590 for-profit และผลกำไรภาคการผลิตจากแบบสำรวจองค์กรแห่งชาติ เราพบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างทรัพยากรมนุษย์วิธีบริหารจัดการ (บริษัท) ฝึกอบรมและพนักงานใว และวัดประสิทธิภาพของบริษัท perceptual ผลลัพธ์ยังแนะนำปัญหา methodological ประกอบการพิจารณาในการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างระบบ HRM และประสิทธิภาพของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน 590 เพื่อผลกำไรและ บริษัท ที่ไม่แสวงหากำไรจากการสำรวจองค์กรแห่งชาติที่เราพบความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ (เฟิร์) การปฏิบัติเช่นการฝึกอบรมและการเลือกพนักงานและมาตรการการรับรู้ผลการดำเนินงานของ บริษัท ผลยังแนะนำปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธีเพื่อประกอบการพิจารณาในการสอบของความสัมพันธ์ระหว่างระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน 590 สำหรับกำไรที่ไม่หวังผลกำไร และ บริษัท จากการสำรวจ เราพบว่าองค์กรแห่งชาติสมาคมบวกระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( บริษัท ) การปฏิบัติ เช่น การฝึกอบรม และการเลือกสรร และการวัดผลการดำเนินงาน ฯลฯ ผลยังชี้ให้เห็นปัญหาในการพิจารณาในการสอบของความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และระบบการปฏิบัติงานของบริษัท