Behaviour in the workplace that was

Behaviour in the workplace that was tolerated in the past is no longer acceptable (Peyton , 2003 :3) The actuality of this challenge is stressed by the existence of websites , like the Workplace Bullying Institute (Jefferson , 2008 :50) According to Bjorkqvist (2001:439) , the phenomenon of aggression in the workplace is not only related to a specific culture , but is a universal problem

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมในการทำงานที่มีอภัยโทษในอดีตจะไม่ยอมรับ (Peyton, 2003:3) เน้น actuality ของความท้าทายนี้ ด้วยการดำรงอยู่ของเว็บไซต์ เช่นทำงาน Bullying สถาบัน (Jefferson, 2008:50) ตาม Bjorkqvist (2001:439), ปรากฏการณ์ของการรุกรานในทำงานเท่านั้นไม่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมเฉพาะ แต่เป็นปัญหาสากล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมในการทำงานที่ได้รับการยอมรับในอดีตที่ผ่านมาจะไม่ได้รับการยอมรับ (เพย์ตัน, 2003: 3) ความเป็นจริงของความท้าทายนี้จะเครียดจากการดำรงอยู่ของเว็บไซต์เช่นสถาบันการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงาน (เจฟเฟอร์สัน, 2008: 50) ตามที่ Bjorkqvist ( 2001: 439) ปรากฏการณ์ของความก้าวร้าวในที่ทำงานไม่ได้เกี่ยวข้องเฉพาะกับวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นปัญหาสากล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมในการทำงานที่ถูกยอมรับในอดีตไม่มีการยอมรับ ( เพย์ตัน , 2546 : 3 ) ความเป็นจริงของความท้าทายนี้จะเน้นโดยการดำรงอยู่ของเว็บไซต์ เช่น สถานที่ทำงาน bullying สถาบัน ( เจฟเฟอร์สัน , 2551 : 50 ) ตาม bjorkqvist ( 2001:439 ) , ปรากฏการณ์ของการรุกรานในที่ทำงาน ไม่ได้เป็นเพียง เกี่ยวข้อง เป็นวัฒนธรรมที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นปัญหาสากล