Punctilious (Recruitment & Selectio

Punctilious (Recruitment & Selection) means organizations can analyze, and understand the business goals and strategies. For planning manpower (Manpower Planning) strategies in recruitment (Recruitment Strategy) system of recruitment from internal sources (Job Posting, Talent inventory, Transfer, Rehire) recruiting from outside sources. The selection system (Job Analysis, Job Description, Competency Profile & Job Specification) tool selection (Selection Tools) who are honest, reliable, economical and easy to use to help decide (Selection Decision) that is appropriate to the organization. As well as to manage the recruitment process to select a good image of the organization. And can be integrated with recruiting executive compensation. Developer Training And planning for career advancement as well.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลากรเป็น (การสรรหาและการเลือก) หมายถึงองค์กรสามารถวิเคราะห์ และเข้าใจเป้าหมายธุรกิจและกลยุทธ์การ การวางแผนกำลังคน (Manpower วางแผน) กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (กลยุทธ์การสรรหา) ระบบการสรรหาจากแหล่งภายใน (พรสวรรค์ การงานการลงรายการบัญชีสินค้าคงคลัง โอนย้าย Rehire) การสรรหาจากแหล่งภายนอก การเลือกระบบ (วิเคราะห์งาน งาน ประวัติความสามารถ และ สเปคงาน) เครื่องมือเลือก (เครื่องมือเลือก) ที่ซื่อสัตย์ น่าเชื่อถือ ประหยัด และใช้งานง่ายเพื่อช่วยตัดสินใจ (เลือกตัดสิน) ที่เหมาะสมกับองค์กร ตลอดจน การจัดการกระบวนการสรรหาเพื่อเลือกรูปภาพที่ดีขององค์กร และสามารถรวมกับสรรหาค่าตอบแทนผู้บริหาร พัฒนาฝึกอบรมและวางแผนการก้าวเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างพิถีพิถัน (สรรหาและคัดเลือก) หมายถึงองค์กรสามารถวิเคราะห์และเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์ สำหรับการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) กลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากร (Recruitment กลยุทธ์) ระบบของการรับสมัครจากแหล่งภายใน (งานโพสต์สินค้าคงคลังพรสวรรค์โอนว่าจ้าง) การสรรหาจากแหล่งภายนอก ระบบการเลือก (งานวิเคราะห์รายละเอียดตำแหน่งงาน, รายละเอียดสมรรถนะและงาน Specification) เลือกเครื่องมือ (Tools เลือก) ที่มีความซื่อสัตย์สุจริตและเชื่อถือได้ประหยัดและง่ายต่อการใช้เพื่อช่วยในการตัดสินใจ (การเลือกการตัดสินใจ) ที่เหมาะสมกับองค์กร เช่นเดียวกับการจัดการกระบวนการสรรหาเพื่อเลือกภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร และสามารถที่จะบูรณาการกับการสรรหาค่าตอบแทนผู้บริหาร การฝึกอบรมการพัฒนาและการวางแผนสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนามบินดอนเมือง ( เลือก&สรรหา ) หมายถึง องค์กรสามารถวิเคราะห์และเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์ สำหรับการวางแผนกำลังคน ( การวางแผนกำลังคน ) กลยุทธ์ในการสรรหา ( กลยุทธ์การสรรหา ) ระบบสรรหาจากแหล่งภายในงานโพสต์ ความสามารถพิเศษ สินค้าคงคลัง , การโอน , จ้าง ) การสรรหาจากแหล่งภายนอก ระบบเลือก ( การวิเคราะห์ งานอธิบายสมรรถนะงานสเปคโปรไฟล์& ) เครื่องมือที่เลือก ( เครื่องมือเลือก ) ที่เที่ยงตรง เชื่อถือได้ ราคาประหยัด และใช้งานง่ายเพื่อช่วยตัดสินใจ ( การตัดสินใจเลือก ) ที่เหมาะสมกับองค์กร เช่นเดียวกับการจัดการกระบวนการการสรรหา เพื่อเลือกภาพที่ดีขององค์กร และสามารถบูรณาการกับการสรรหาค่าตอบแทนผู้บริหารพัฒนาและฝึกอบรมการวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพได้เป็นอย่างดี