The purpose of this paper is to pro

The purpose of this paper is to provide a concise introduction of sustainability in human resource management (HRM) from the western perspective. With a review of Confucian thinking, it argues that the application of sustainability in HRM is more effective and efficient under the influence of Confucian values. Therefore, Chinese companies are likely ready to embrace the concept of sustainability and implement sustainable people management practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะให้แนะนำที่กระชับของความยั่งยืนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จากมุมมองของตะวันตก ด้วยการทบทวนความคิด Confucian มันจนแอพลิเคชันของความยั่งยืนของมนุษย์ว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีประสิทธิภาพภายใต้อิทธิพลของค่า Confucian ดังนั้น บริษัทจีนมีแนวโน้มพร้อมโอบกอดแนวคิดอย่างยั่งยืน และใช้วิธีบริหารจัดการอย่างยั่งยืนคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการให้การแนะนำสั้นของความยั่งยืนในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) จากมุมมองของตะวันตก ด้วยการทบทวนความคิดของขงจื้อก็ระบุว่าการประยุกต์ใช้ในการพัฒนาอย่างยั่งยืน HRM มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพภายใต้อิทธิพลของค่านิยมขงจื้อ ดังนั้น บริษัท จีนมีแนวโน้มที่พร้อมที่จะโอบกอดแนวคิดของการพัฒนาอย่างยั่งยืนและดำเนินการบริหารคนอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อให้ความรู้เบื้องต้นในด้านกระชับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) จากมุมมองตะวันตก ด้วยการทบทวนขงจื๊อคิดว่า มันระบุว่า การใช้วิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีประสิทธิภาพภายใต้อิทธิพลของค่านิยม ดังนั้นบริษัทจีนมีแนวโน้มพร้อมที่จะโอบกอดแนวคิดของความยั่งยืนและใช้อย่างยั่งยืน การบริหารคน ปฏิบัติ