Our focus is DSC employed people; t

Our focus is DSC employed people; therefore only DSC contracted staff needs to be included in the headcount. All events should only include permanent DSC Employees, i.e. those that are on the DSC Payroll. This does not include Temporary (ad-hoc), Agency, Customer or Contract workers.

Overheads should be included in the headcount. Usually overheads will be allocated to a country Head Office. Where needed, an additional Logics entity can be created to allocate Overheads.

DSC employees during maternity/paternity leaves or unpaid leaves need to be included. Only in the cases where they do not return to the work place after the absence, they should be taken out from the headcount.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเป็นคนใช้ DSC ดังนั้น DSC สัญญาพนักงานต้องรวมอยู่ในจำนวนคน เหตุการณ์ทั้งหมดควรรวม DSC พนักงาน เช่นผู้ที่มีเงินเดือน DSC ด้วย นี้ไม่รวมชั่วคราว (เฉพาะกิจ), พนักงานบริษัท ลูกค้า หรือสัญญาโสหุ้ยการผลิตควรรวมอยู่ในจำนวนคน ปกติค่าโสหุ้ยจะถูกปันส่วนไปยังประเทศสำนักงานใหญ่ กรณีต้องการ สามารถสร้างทิ Logics เพิ่มเติมในการปันส่วนโสหุ้ย พนักงาน DSC ในระหว่างคลอดบุตร/ตรวใบหรือใบชำระต้องรวม ในกรณีที่พวกเขาไม่กลับไปทำงานหลังจากการขาดงาน พวกเขาควรนำออกจากจำนวนพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามุ่งเน้นที่การจ้างงานคน DSC; พนักงานเท่านั้นจึง DSC หดตัวจะต้องมีการรวมอยู่ในจำนวนพนักงาน เหตุการณ์ทั้งหมดเพียง แต่ควรจะรวมถึงพนักงาน DSC ถาวรคือผู้ที่อยู่บน DSC เงินเดือน นี่ยังไม่รวมชั่วคราว (เฉพาะกิจ), หน่วยงาน, ลูกค้าหรือสัญญาแรงงาน. ค่าโสหุ้ยควรรวมอยู่ในจำนวนพนักงาน โดยปกติค่าใช้จ่ายที่จะจัดสรรให้สำนักงานใหญ่ในประเทศ ที่จำเป็นในกิจการ Logics เพิ่มเติมสามารถสร้างขึ้นเพื่อจัดสรรค่าโสหุ้ย. ​​พนักงาน DSC ในระหว่างการคลอดบุตร / ใบเป็นพ่อแม่ลูกหรือใบค้างชำระจะต้องมีการรวม เฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่ได้กลับไปยังสถานที่ทำงานหลังจากห่างหายไปที่พวกเขาควรจะนำออกจากจำนวนพนักงาน