The employer and employee pay contr

The employer and employee pay contributions to the pension and disability funds. The 9.76% employee contribution is transferred to the Open Pension Fund.

Contributions by employees are based on their gross income for income tax purposes. The ceiling on income on which contributions for the pension and disability insurance are due is PLN
111,390,00 in 2013.

There is no ceiling for health insurance.

In addition, 9 % of gross pay (less contributions for pension and disability insurance) for obligatory health insurance contribution (covering medical expenses) is payable by employees.

The 2.45% sickness benefit is paid into the Labour fund.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญและพิการ ส่วนพนักงาน 9.76% จะถูกโอนย้ายไปกองทุนบำนาญเปิดจะ

ผลงาน โดยพนักงานจะขึ้นอยู่กับรายได้ของพวกเขารวมภาษีรายได้ เพดานบนครบกำหนดของที่จัดสรรสำหรับเงินบำนาญและทุพพลภาพประกันรายได้คือ PLN
111,390,00 ในปี 2013 นั้น

มีเพดานไม่สำหรับประกันสุขภาพ

, 9% รวมจ่าย (เงินสมทบน้อยกว่าประกันทุพพลภาพและเงินบำนาญ) ส่วนบังคับประกันสุขภาพ (ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล) เป็นเจ้าหนี้ โดยพนักงาน

2.45% โรคสวัสดิการจ่ายเข้ากองทุนแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและความพิการกองทุน การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ 9.76% จะถูกโอนไปเปิดกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการมีส่วนร่วมโดยพนักงานจะขึ้นอยู่กับรายได้รวมของพวกเขาสำหรับวัตถุประสงค์ทางภาษีรายได้ เพดานรายได้ที่ผลงานบำเหน็จบำนาญและการประกันความพิการเนื่องจากเป็น PLN 111,390,00 ในปี 2013 โดยมีเพดานไม่สำหรับการประกันสุขภาพเป็นนอกจากนี้ 9% ของค่าใช้จ่ายรวม (เงินสมทบน้อยกว่าสำหรับเงินบำนาญและการประกันความพิการ) เพื่อบังคับ มีส่วนร่วมในการประกันสุขภาพ (ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์) เป็นเจ้าหนี้โดยพนักงานได้รับประโยชน์เจ็บป่วย 2.45% จะจ่ายเข้ากองทุนแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเงินบำนาญและความพิการต่างๆ ส่วนบลู % พนักงานบริจาคจะถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเปิด

ผลงานพนักงานจะขึ้นอยู่กับการรวมรายได้สำหรับรายได้ภาษีวัตถุประสงค์ เพดานรายได้ที่สมทบบำนาญและการประกันความพิการเนื่องจากเป็น PLN
111390,00 ใน 2013

ไม่มีเพดานสำหรับการประกันสุขภาพ

นอกจากนี้ 9 % รวมจ่าย ( เงินน้อยลงสำหรับบำนาญและการประกันความพิการ ) สำหรับการประกันสุขภาพบังคับบริจาค ( ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ) เป็นเจ้าหนี้พนักงาน .

2.45 % เจ็บป่วยประโยชน์จ่ายเข้าสู่แรงงาน ทุน