(Ⅱ－４) Apply appropriate measures fo

(Ⅱ－４) Apply appropriate measures for occupational injuries and illnesses
Suppliers are requested to grasp the situation of occupational injuries and illnesses in the workplace, and to provide appropriate measures.
The following are examples of appropriate measures:
- Rules and programs that enable promotion of reporting by employees
- Classification and record of injury/illness
- Provision of required medical treatment
- Investigation of injury/illness
- Execution of measures to correct and exclude the cause
- Promotion of returning affected-employees to workplace etc. (workers' accident insurance is also included)
And performing required procedure to the government according to the law is also included.
[Evaluation Guide] (Violation herein means not only legal violation but also deviation from social disciplines)
(5)= No violation/problem is confirmed by periodical investigation and data/log check.
(3)= No violation is reported as far as we grasp, no investigation or data/log check were performed.
(1)= Big violation is identified or the actual condition/status is not grasped.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(Ⅱ－４) ใช้มาตรการที่เหมาะสมสำหรับอาชีพการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยซัพพลายเออร์มีการร้องขอ เพื่อเข้าใจสถานการณ์อาชีวการบาดเจ็บและเจ็บป่วยในทำงาน และ เพื่อให้มาตรการที่เหมาะสมต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของมาตรการที่เหมาะสม:-กฎ และโปรแกรมที่เปิดใช้งานการส่งเสริมการรายงานพนักงาน-การจัดประเภทและบันทึกของบาดเจ็บ/เจ็บป่วย-เงินสำรองในการรักษาพยาบาลที่จำเป็น-การตรวจสอบบาดเจ็บ/เจ็บป่วย-ดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไข และแยกสาเหตุ-โปรโมชั่นคืนพนักงานที่ได้รับผลกระทบการทำงานฯลฯ (อุบัติเหตุแรงอยู่)และทำขั้นตอนที่จำเป็นรัฐบาลตามกฎหมายอยู่[คู่มือการประเมิน] (ละเมิดซึ่งหมายความว่า ไม่เพียงแต่ละเมิดกฎหมาย แต่ยังแตกต่างจากสาขาวิชาสังคม) (5) =ไม่มีการละเมิด/ปัญหาคือยืนยัน โดยการตรวจสอบเป็นครั้งคราวและตรวจสอบข้อมูล/บันทึกการ (3) =ไม่มีรายงานการละเมิดเท่าที่เราเข้าใจ มีดำเนินการตรวจสอบสอบสวนหรือข้อมูล/บันทึกไม่ (1) =ใหญ่ระบุละเมิด หรือไม่มี grasped เงื่อนไข/สถานะแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(Ⅱ-4)
ใช้มาตรการที่เหมาะสมสำหรับการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย.
ซัพพลายเออร์ขอให้เข้าใจสถานการณ์ของการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในที่ทำงานและเพื่อให้มาตรการที่เหมาะสมต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของมาตรการที่เหมาะสม:
- กฎและโปรแกรมที่ช่วยให้โปรโมชั่น รายงานโดยพนักงาน
- การจำแนกประเภทและบันทึกของการบาดเจ็บ / เจ็บป่วย
- การให้การรักษาทางการแพทย์ที่จำเป็น
- การสืบสวนของการบาดเจ็บ / เจ็บป่วย
- การดำเนินมาตรการเพื่อแก้ไขและไม่รวมสาเหตุ
- โปรโมชั่นของพนักงานที่กลับมาได้รับผลกระทบไปยังที่ทำงาน ฯลฯ (ประกันอุบัติเหตุของคนงาน ยังรวม)
และดำเนินการขั้นตอนที่จำเป็นให้กับรัฐบาลตามกฎหมายยังเป็นที่รวม.
[ประเมินคู่มือ] (การละเมิดในที่นี้ไม่ได้หมายถึงเฉพาะการละเมิดตามกฎหมาย แต่ยังเบี่ยงเบนจากสาขาวิชาสังคม)
(5) = ไม่มีการละเมิด / ปัญหาได้รับการยืนยันจากวารสาร การตรวจสอบข้อมูลและ / กาล็อก.
(3) = ละเมิดไม่มีรายงานเท่าที่เราเข้าใจการตรวจสอบหรือไม่มีข้อมูล / เข้าสู่ระบบการตรวจสอบได้ดำเนินการ.
(1) = ละเมิดบิ๊กมีการระบุหรือสภาพที่เป็นจริง / สถานะไม่ได้ลงโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( Ⅱ－ 4 ) การใช้มาตรการที่เหมาะสมสำหรับการประสบอันตรายและเจ็บป่วย
ซัพพลายเออร์ขอให้เข้าใจสถานการณ์ของการประสบอันตรายและเจ็บป่วยในสถานประกอบการ และเพื่อให้มาตรการที่เหมาะสม .
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของมาตรการที่เหมาะสม :
- กฎและโปรแกรมที่ช่วยส่งเสริมการรายงานโดยพนักงาน
- การบันทึกการบาดเจ็บเจ็บป่วย
- การใช้รักษาทางการแพทย์
- ตรวจสอบการบาดเจ็บ / เจ็บป่วย
- การดำเนินการของมาตรการที่ถูกต้องและไม่รวมสาเหตุ
- โปรโมชั่นคืนจากพนักงานที่ทำงานฯลฯ ( ประกันอุบัติเหตุของคนงานยังรวมอยู่ ) และเป็นขั้นตอนการแสดง
รัฐบาลตามกฎหมายรวมอยู่ด้วย
[ คู่มือการประเมิน ] ( ในที่นี้หมายถึง ไม่เพียงแต่ละเมิดกฎหมาย ละเมิด แต่การเบี่ยงเบนจากสาขาสังคม )
( 5 ) = ไม่มีปัญหาการละเมิด / ได้รับการยืนยันโดยการตรวจสอบระบบและข้อมูล / ตรวจสอบบันทึก .
( 3 ) = ไม่มีการละเมิดรายงานเท่าที่เราเข้าใจ ไม่มีการตรวจสอบหรือข้อมูล / ตรวจสอบบันทึกการวิจัย
( 1 ) ใหญ่ = ละเมิดถูกระบุหรือเงื่อนไข / จริงสถานะไม่ยึดถือ .