Wentland, 2003). In today's intense

Wentland, 2003). In today's intensely competitive labor market attracting and retaining the best and brightest professionals is the life blood of any successful organization with global operations Further, experienced expatriates are more valuable than ever as organizations continue to extend their global markets. This is crucial since organizations need expatriates who can lead the charge as they seek out new globalclients and new revenue streams (Dwyer 1999: Sims and Schraeder,2004: zingheim and Schuster 2001). A lack of expatriate professionals who know the business and are motivated to perform at the highest level could result in companies not being able to compete adequately in emerging foreign markets. Further compensation of expatriates is regarded as a key component in the effectiveness of global operations (Lowe et al., 2002). This reinforces why it is imperative for organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Wentland, 2003) ในวันนี้ความแข่งขันแรงงาน ตลาดดึงดูด และรักษาผู้เชี่ยวชาญสุด และสว่างมากที่สุดคือ เลือดชีวิตของชาวต่างชาติองค์กรประสบความสำเร็จทั่วโลกดำเนินต่อไป มีประสบการณ์ใด ๆ มีค่ามากกว่าเคยเป็นองค์กรยังคงขยายตลาดของโลก นี้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากองค์กรเป็นชาวต่างชาติที่สามารถนำค่าธรรมเนียมพวกเขาค้นหา globalclients ใหม่และกระแสรายได้ใหม่ (Dwyer 1999: ซิมส์และ Schraeder, 2004: zingheim และ Schuster 2001) ไม่มีชาวต่างชาติผู้เชี่ยวชาญที่รู้ธุรกิจ และมีแรงจูงใจเพื่อดำเนินการในระดับสูงอาจทำในบริษัทที่ไม่สามารถแข่งขันในตลาดต่างประเทศเกิดใหม่อย่างเพียงพอ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมของชาวต่างชาติถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในประสิทธิภาพของการดำเนินงานส่วนกลาง (Lowe et al., 2002) นี้ reinforces เหตุผลความจำเป็นสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Wentland 2003) ในวันนี้ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างเข้มข้นการดึงดูดและรักษามืออาชีพที่ดีที่สุดและสว่างเป็นเลือดชีวิตขององค์กรที่ประสบความสำเร็จใด ๆ กับการดำเนินงานทั่วโลกนอกจากนี้ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์ที่มีคุณค่ามากขึ้นกว่าที่เคยเป็นองค์กรที่ยังคงขยายตลาดทั่วโลกของพวกเขา นี้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากองค์กรต้องชาวต่างชาติที่สามารถนำค่าใช้จ่ายที่พวกเขาหา globalclients ใหม่และกระแสรายได้ใหม่ (Dwyer 1999: เดอะซิมส์และ Schraeder 2004: zingheim แอนด์ชูสเตอร์ 2001) ขาดผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่รู้ธุรกิจและมีแรงจูงใจที่จะดำเนินการในระดับสูงสุดอาจส่งผลให้ บริษัท ไม่สามารถที่จะแข่งขันอย่างเพียงพอในตลาดเกิดใหม่ต่างประเทศ ค่าตอบแทนเ​​พิ่มเติมของชาวต่างชาติที่ได้รับการยกย่องเป็นองค์ประกอบสำคัญในประสิทธิภาพของการดำเนินงานทั่วโลก (โลว์ et al., 2002) นี้ตอกย้ำว่าทำไมมันเป็นความจำเป็นสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

wentland , 2003 ) ในวันนี้ของตลาดแรงงานแข่งขันอย่างเข้มข้นดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดคือเลือดชีวิตขององค์กรใด ๆที่ประสบความสำเร็จกับโลกธุรกิจเพิ่มเติม ชาวต่างชาติที่มีประสบการณ์ที่มีคุณค่ามากขึ้นกว่าที่เคยเป็นองค์กรที่ยังคงขยายตลาดทั่วโลกของพวกเขานี้เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากองค์กรต้องการพนักงานที่สามารถนำค่าใช้จ่ายที่พวกเขาแสวงหา globalclients ใหม่และรายได้ใหม่ ( Dwyer 1999 : ซิมส์กับ schraeder 2004 : zingheim and Schuster 2001 )การขาดของชาวต่างชาติผู้เชี่ยวชาญที่รู้ธุรกิจและมีแรงจูงใจที่จะดำเนินการในระดับสูงสุดอาจส่งผลให้บริษัทไม่สามารถแข่งขันเพียงพอในตลาดต่างประเทศที่เกิดขึ้นใหม่ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมของชาวต่างชาติ ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในประสิทธิภาพของการดำเนินงานทั่วโลก ( Lowe et al . , 2002 ) ซิสทำไมมันเป็นความจำเป็นสำหรับองค์กร