You might become annoyed if someone

You might become annoyed if someone at work pushes you too hard today. People may have inflated expectations, yet you know that there's only so much that one person can do in one day. Unfortunately, trouble arises if you don't establish clear limits. There's no need to complain about anything beyond your control because that only makes the situation worse. It's more constructive in the long run to let others know exactly what you can and cannot do. Setting healthy boundaries earns you respect and admiration from your peers, even if they resist at first.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณอาจรำคาญคนที่ทำงานผลักดันคุณยากเกินไปวันนี้ คนอาจมีสูงเกินจริงความคาดหวัง ยังมี เฉพาะมากหนึ่งคนสามารถทำได้ในหนึ่งวัน อับ ปัญหาเกิดขึ้นถ้าคุณไม่กำหนดขอบเขตที่ชัดเจน ไม่ต้องบ่นอะไรอยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณเนื่องจากที่จะทำให้สถานการณ์แย่ลงได้ สร้างสรรค์มากในระยะยาวเพื่อให้ผู้อื่นทราบว่าสิ่งที่คุณสามารถ และไม่สามารถทำได้ ตั้งค่าขอบเขตสุขภาพเล่มคุณเคารพและชื่นชมจากเพื่อนของคุณ แม้ว่าพวกเขาปฏิเสธในตอนแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณอาจจะกลายเป็นรำคาญถ้ามีคนในที่ทำงานผลักดันให้คุณยากเกินไปวันนี้ คนอาจจะคาดหวังที่สูงเกินจริง แต่คุณรู้ว่ามีเพียงมากที่คนคนหนึ่งสามารถทำในหนึ่งวัน แต่น่าเสียดายที่ปัญหาเกิดขึ้นถ้าคุณไม่สร้างข้อ จำกัด ที่ชัดเจน ไม่มีความจำเป็นที่จะบ่นเกี่ยวกับสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณไม่ได้เพราะที่มี แต่จะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลง มันเป็นที่สร้างสรรค์มากขึ้นในระยะยาวเพื่อให้คนอื่นรู้ว่าสิ่งที่คุณสามารถและไม่สามารถทำ การตั้งค่าขอบเขตมีสุขภาพดีมีรายได้คุณเคารพและชื่นชมจากคนรอบข้างของคุณแม้ว่าพวกเขาต่อต้านในตอนแรก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณอาจจะรำคาญ ถ้าใครที่ทำงาน ดันคุณในวันนี้เหมือนกัน คนอาจจะมีความคาดหวังที่สูงขึ้น แต่คุณรู้ว่ามันมีเพียงไม่มากที่คนคนหนึ่งสามารถทำในวันเดียว แต่น่าเสียดายที่ปัญหาที่เกิดขึ้นถ้าคุณไม่สร้างชัดเจนจำกัด ไม่ต้องมาบ่นเรื่องอะไรที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ เพราะนั่นจะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงไปอีกมันสร้างสรรค์มากขึ้นในระยะยาวเพื่อให้ผู้อื่นรู้สิ่งที่คุณสามารถและไม่สามารถทำ การตั้งค่าขอบเขตมีสุขภาพดีที่คุณมีรายได้และชื่นชมจากเพื่อนร่วมงานของคุณ ถ้าพวกเขาขัดขืนในตอนแรก