Mainly organizations go for trainin

Mainly organizations go for training programs to improve productivity and quality, to increase organizational and employee morale, to motivate employees, to achieve financial gains, for prevention from industrial accidents, to provide wider awareness to employees that leads them to enhance their personal growth, to reduce employees’ turnover intentions, for enhancement of company’s image through conducting ethics training and for updating employees skills to align them with company’s goals and objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรส่วนใหญ่ไปสำหรับโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงผลผลิต และ คุณภาพ การเพิ่มขึ้นขององค์กร และขวัญกำลัง ใจพนักงาน การจูงใจพนักงาน เพื่อให้ได้กำไรเงิน ป้องกันจากอุบัติเหตุอุตสาหกรรม ให้กว้างขึ้นให้ความรู้กับพนักงานที่นำไปสู่การเสริมสร้างการเจริญเติบโต ลดความตั้งใจของพนักงานหมุนเวียน สำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพของภาพลักษณ์ของบริษัทที่ผ่านการฝึกอบรมจริยธรรม และปรับปรุงทักษะของพนักงานที่ มีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่องค์กรไปสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพเพื่อเพิ่มขององค์กรและพนักงานกำลังใจในการทำงานเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเพื่อให้บรรลุผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับการป้องกันจากการเกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมเพื่อให้การรับรู้ในวงกว้างให้กับพนักงานที่จะนำพวกเขาเพื่อเพิ่มความเจริญเติบโตส่วนบุคคลของพวกเขาเพื่อ ลดพนักงานตั้งใจของผลประกอบการสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพของภาพของ บริษัท ผ่านการดำเนินการฝึกอบรมจริยธรรมและสำหรับการปรับปรุงทักษะให้แก่พนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท และวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่องค์กรไปฝึกอบรมเพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพ เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจกับพนักงาน เพื่อกระตุ้นให้พนักงานเพื่อให้บรรลุกำไรทางการเงิน เพื่อป้องกันจากอุบัติเหตุ เพื่อให้ความรู้กับพนักงานที่พาให้กว้างขึ้นเพื่อเพิ่มการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของตนเอง ความตั้งใจที่จะลดพนักงาน เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ของบริษัท โดยดำเนินการ อบรมคุณธรรมจริยธรรม และปรับปรุงทักษะพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท