Executive compensationA large port

Executive compensation
A large portion of executive compensation should depend on value creation for long-term shareholders.
Say on pay: shareholders vote on the executives’ compensation
 adequacy of the compensation and value creation for shareholders.
Stock options and performance shares: align the interests of executives and shareholders.
12

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหารA ส่วนใหญ่ของกรรมการควรพึ่งสร้างมูลค่าผู้ถือหุ้นระยะยาวSay การชำระเงิน: ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนผู้บริหารค่าตอบแทนความเพียงพอของการสร้างผลตอบแทนและค่าสำหรับผู้ถือหุ้นStock ตัวเลือกและประสิทธิภาพของหุ้น: การจัดตำแหน่งของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น12

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหาร
Aส่วนใหญ่มาจากค่าตอบแทนผู้บริหารควรขึ้นอยู่กับการสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาว.
Sayที่จ่าย: ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนในผู้บริหารค่าตอบแทน
ความเพียงพอของค่าตอบแทนและค่าสร้างสำหรับผู้ถือหุ้น.
ตัวเลือกStockและหุ้นประสิทธิภาพการทำงาน: จัดผลประโยชน์ของผู้บริหารและผู้ถือหุ้น.
12

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนผู้บริหารส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนผู้บริหารควรขึ้นอยู่กับการสร้างมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้นในระยะยาวพูดใน : ผู้ถือหุ้นออกเสียงลงคะแนนในการชดเชยผู้บริหารของเพียงพอของการชดเชยและสร้างมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นและผลการดำเนินงานหุ้น : จัดผลประโยชน์ของผู้บริหาร และผู้ถือหุ้น12 .