A model of how spiritual values are

A model of how spiritual values are proposed to affect an organization is shown in Figure 1. This figure is based
on an integration of the literature on spirituality in business with two models - Anderson's (1997) value-based
management model, which focuses on the impact of values on top management strategy, and Schuler and Jackson's
(1987) strategic human resource management framework, which focuses more on the implementation of
organizational strategy. The combination of these frameworks provides an integrated approach for analysis of
spirituality in organizations.
Figure 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบคุณค่าทางจิตวิญญาณว่ามีการนำเสนอมีผลกับองค์กรจะแสดงในรูปที่ 1 ตามรูปนี้
ในการรวมกลุ่มของวรรณกรรมในจิตวิญญาณในทางธุรกิจมี 2 รูปแบบ - แอนเดอร์สันของ (1997) ตามค่า
จัดการรุ่น ซึ่งเน้นผลกระทบของค่าในกลยุทธ์ด้านการบริหาร และกรอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ Schuler และ Jackson's
(1987) ซึ่งมุ่งเน้นเพิ่มเติมในการใช้งานของ
กลยุทธ์องค์กร ทั้งกรอบเหล่านี้อธิบายวิธีการรวมวิเคราะห์
วิญญาณในองค์กร
1 รูป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. รูปแบบของวิธีการที่คุณค่าทางจิตวิญญาณที่มีการเสนอให้ส่งผลกระทบต่อองค์กรจะแสดงในรูปที่ 1 รูปนี้จะขึ้นอยู่
กับการรวมของวรรณกรรมเกี่ยวกับจิตวิญญาณในทางธุรกิจกับสองรุ่น - แอนเดอร์ (1997) มีมูลค่าตาม
รูปแบบการจัดการที่มุ่งเน้นไปที่ ผลกระทบของค่าในกลยุทธ์การจัดการด้านบนและชูเลอร์และแจ็คสัน
(1987) กรอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินการตาม
กลยุทธ์ขององค์กร การรวมกันของกรอบเหล่านี้ให้วิธีการแบบบูรณาการสำหรับการวิเคราะห์ของ
จิตวิญญาณในองค์กร
รูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบวิธีการนำเสนอคุณค่าทางจิตใจที่จะส่งผลกระทบต่อองค์กร คือ แสดงในรูปที่ 1 รูปนี้ใช้
บูรณาการวรรณกรรมเรื่อง จิตวิญญาณในทางธุรกิจกับสองรุ่น - แอนเดอร์สัน ( 1997 ) ค่ารูปแบบการบริหารโดยใช้
, ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลกระทบของค่าในกลยุทธ์การจัดการด้านบนและ Schuler แจ็คสัน
( 1987 ) และกรอบแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ซึ่งเน้นไปที่การใช้
กลยุทธ์องค์การ การรวมกันของกรอบนี้มีการบูรณาการเพื่อการวิเคราะห์ของจิตวิญญาณในองค์กร
.
1 รูป