About the ModelJohn Meyer and Natal

About the Model

John Meyer and Natalie Allen developed their Three Component Model of Commitment and published it in the 1991 "Human Resource Management Review." The model explains that commitment to an organization is a psychological state, and that it has three distinct components that affect how employees feel about the organization that they work for.

The three components are:
Affection for your job ("affective commitment").
Fear of loss ("continuance commitment").
Sense of obligation to stay ("normative commitment").

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับรุ่นจอห์นเมเยอร์และนาตาลีอัลเลนได้รับการพัฒนาชิ้นส่วนที่สามของพวกเขารูปแบบของความมุ่งมั่นและการตีพิมพ์ในปี 1991 "ทบทวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์." . รูปแบบการอธิบายว่ามุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรที่เป็นรัฐทางด้านจิตใจและมันมีสามองค์ประกอบที่แตกต่างกันที่มีผลต่อวิธีการที่พนักงานรู้สึกเกี่ยวกับองค์กรที่พวกเขาทำงานสามองค์ประกอบคือ. ความรักสำหรับงานของคุณ ("ความมุ่งมั่นของอารมณ์") ความกลัว ของการสูญเสีย ("ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง"). ความรู้สึกของภาระผูกพันที่จะอยู่ ("ความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับรูปแบบ

จอห์นเมเยอร์และนาตาลีอัลเลนได้รับสามองค์ประกอบรูปแบบของความมุ่งมั่นและตีพิมพ์ใน พ.ศ. 2534 " การจัดการทรัพยากรมนุษย์รีวิว " แบบอธิบายว่า ความผูกพันต่อองค์กร คือ สภาพจิตใจ และมันแตกต่างกันสามองค์ประกอบที่มีผลต่อวิธีที่คนรู้สึกกับองค์กรที่พวกเขาทำงาน .


สามองค์ประกอบ :ชอบงานของคุณ ( " ความมุ่งมั่น " ) ) .
กลัวขาดทุน ( " ความมุ่งมั่น " ความต่อเนื่อง ) .
ความรู้สึกผูกพันอยู่ ( " ความมุ่งมั่น " บรรทัดฐาน ) .