Thus, strategic human resource mana

Thus, strategic human resource management has two
fundamental assertions: 1. an organization’s human resources are of strategic importance,
because knowledge, skills, abilities, behaviors, and interactions of employees have the
potential to influence organizational performance and 2. a firm’s human resource
practices are instrumental in developing the strategic capability of the human resource
capital pool

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์มีสอง
ยืนยันพื้นฐาน 1. ทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์
เพราะความรู้ทักษะความสามารถพฤติกรรมและการมีปฏิสัมพันธ์ของพนักงานที่มี
ศักยภาพที่จะมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรและ 2. บริษัท ทรัพยากรมนุษย์
การปฏิบัติ เป็นเครื่องมือในการพัฒนาความสามารถในเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรมนุษย์
สระว่ายน้ำทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ได้สองพื้นฐานเลย : 1 ขององค์กรทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์เพราะความรู้ ทักษะ ความสามารถ พฤติกรรม และการปฏิสัมพันธ์ของพนักงานมีศักยภาพที่จะมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานขององค์กร และ 2 . ของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติเป็นเครื่องมือในการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์หลวงพูล