The rise of e-businesses and Intern

The rise of e-businesses and Internet ‘pure plays’ was predicated on the negation of traditional views of effective enterprise management. Rather than seeking to derive legitimacy by appealing to standard organizational structures and managerial procedures, what was taken for granted was the promise of returns to be had from denying standardization and traditional modes of configuration (Abramson 2005). In other words, departure from the norm became the norm in communicating managerial rationality, which itself had to be distinct, differentiated, and context-bound. Variety and uniqueness in organizational practices was sought. Particularity of management style and differentiated enterprise design with minimal structure was espoused.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มขึ้นของธุรกิจอีและอินเทอร์เน็ต 'บริสุทธิ์เล่น' ถูก predicated ในปฏิเสธมุมมองดั้งเดิมของการจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ แทนที่จะแสวงหา เพื่อมาชอบธรรม โดยน่าสนใจมาตรฐานองค์กร โครงสร้างและกระบวนการบริหารจัดการ สิ่งที่ใช้สำหรับให้ได้สัญญาแทนที่จะได้จากการปฏิเสธการมาตรฐานและแบบดั้งเดิมวิธีการตั้งค่าคอนฟิก (Abramson 2005) ในคำอื่น ๆ เดินทางจากปกติเป็น ปกติในการสื่อสารจัดการ rationality ที่ตัวเองมีจะแตกต่างกัน แตกต่างกัน และผูก กับบริบท ความหลากหลายและเอกลักษณ์ในแนวทางที่องค์กรค้นหา Particularity ลักษณะการบริหารและองค์กรต่าง ๆ การออกแบบโครงสร้างน้อยที่สุดคือ espoused

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มขึ้นของธุรกิจ E-และ Internet 'บริสุทธิ์ละคร' ถูกบอกกล่าวกับปฏิเสธของมุมมองแบบดั้งเดิมของการจัดการองค์กรที่มีประสิทธิภาพ มากกว่าการแสวงหาให้ได้มาซึ่งความชอบธรรมโดยน่าสนใจให้กับโครงสร้างองค์กรมาตรฐานและขั้นตอนการบริหารจัดการสิ่งที่ได้รับอนุญาตให้เป็นสัญญาของผลตอบแทนที่จะได้จากการปฏิเสธมาตรฐานและรูปแบบดั้งเดิมของการกำหนดค่า (Abramson 2005) ในคำอื่น ๆ ออกเดินทางจากบรรทัดฐานกลายเป็นบรรทัดฐานในการสื่อสารการบริหารจัดการที่เป็นเหตุเป็นผลที่ตัวเองจะต้องแตกต่างที่แตกต่างและบริบทที่ถูกผูกไว้ ความหลากหลายและความเป็นเอกลักษณ์ในการปฏิบัติขององค์กรได้ขอ พิเศษของรูปแบบการจัดการและการออกแบบองค์กรที่มีโครงสร้างแตกต่างน้อยที่สุดได้รับการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มขึ้นของ e-businesses และอินเทอร์เน็ต ' บริสุทธิ์ ' เป็นละครตามนิเสธของมุมมองแบบดั้งเดิมของการบริหารจัดการองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ มากกว่าการแสวงหาเพื่อสร้างความชอบธรรมโดยการดูด โครงสร้างองค์กร มาตรฐาน และกระบวนการบริหารสิ่งที่ถูกมองข้ามคือสัญญาของผลตอบแทนที่จะได้จากการปฏิเสธมาตรฐานและโหมดแบบดั้งเดิมของการตั้งค่า ( เอเบริมสัน 2005 ) ในคำอื่น ๆจากปกติกลายเป็นบรรทัดฐานในการสื่อสารการจัดการเหตุผลที่ตัวเองต้องแตกต่างกัน ที่แตกต่าง และบริบทที่ถูกผูกไว้ ความหลากหลายและเอกลักษณ์ในองค์การ การปฏิบัติที่ถูกขอลักษณะเฉพาะของรูปแบบการจัดการความแตกต่างและการออกแบบองค์กรที่มีโครงสร้างที่น้อยที่สุดคือการยอมรับ .