Create short term & long term CSR l

Create short term & long term CSR learning and development strategy by defining learning need, analyze and set up training mapping to ensure both all employee , business partner, competitor, business firm, educational institution are well trained, developed, and change attitude and behavior by initiate, designs, develops, conducts, and evaluates CSR learning experience and training program. Determine whether to use internal or external resources. Also, Conduct Business Ethic by manage & inspire CSR culture building to encourage employee at all levels to have awareness, responsibility, participation by collaborate any CRS Dimensions for the matter of CSR Projects & Activities based on Vision, Mission, and policy guideline (Corporate Good Governance & Corporate Social Responsibility

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างระยะสั้นและระยะยาวเพื่อสังคมเรียนรู้และพัฒนากลยุทธ์ โดยการกำหนดความต้องการ การเรียนรู้วิเคราะห์ และตั้งค่าการแม็ปฝึกอบรมให้พนักงานทั้งหมด หุ้นส่วน คู่แข่ง เที่ยว พัฒนา สถาบันศึกษา บริษัทธุรกิจ และเปลี่ยนแปลงทัศนคติ และพฤติกรรมโดยการเริ่มต้น ออกแบบ พัฒนา ดำเนิน และประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมและประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อสังคม กำหนดว่าจะใช้ทรัพยากรภายใน หรือภายนอก ยัง ดำเนินธุรกิจจริยธรรมโดยจัดการ และสร้างแรงบันดาลใจเพื่อสังคมวัฒนธรรมอาคารเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับให้มีความรู้ ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมโดยร่วมมือมิติ CRS ใด ๆ สำหรับเรื่องโครงการ CSR และกิจกรรมตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และนโยบายผลงาน (ธรรมาภิบาลขององค์กรและสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างในระยะสั้นและการเรียนรู้ CSR ในระยะยาวและการพัฒนากลยุทธ์โดยการกำหนดความจำเป็นในการเรียนรู้การวิเคราะห์และการตั้งค่าการทำแผนที่การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งพนักงานทุกคู่ค้าคู่แข่ง บริษัท ธุรกิจ, สถาบันการศึกษาที่ได้รับการฝึกฝนเป็นอย่างดี, การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและพฤติกรรมโดย เริ่มต้นการออกแบบพัฒนาดำเนินการและการประเมินผลการเรียนรู้ประสบการณ์ความรับผิดชอบต่อสังคมและโปรแกรมการฝึกอบรม ตรวจสอบว่ามีการใช้ทรัพยากรภายในหรือภายนอก นอกจากนี้การดำเนินการจริยธรรมทางธุรกิจโดยบริหารจัดการและสร้างแรงบันดาลใจการสร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบต่อสังคมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับมีความตระหนักในความรับผิดชอบต่อการมีส่วนร่วมโดยการทำงานร่วมกันใด ๆ จำขนาดสำหรับเรื่องของความรับผิดชอบต่อสังคมโครงการและกิจกรรมขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์พันธกิจและแนวทางนโยบาย (กิจการที่ดี การกำกับดูแลกิจการและความรับผิดชอบต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้าง&ระยะสั้นระยะยาวและกลยุทธ์ในการพัฒนา โดยกำหนดกิจกรรมการเรียนรู้การเรียนรู้ต้องการ วิเคราะห์ และกำหนดแผนที่การฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดของพนักงาน หุ้นส่วนธุรกิจ คู่แข่ง บริษัท ธุรกิจ สถาบันศึกษา ได้รับการฝึกฝน พัฒนา และการเปลี่ยนแปลงทัศนคติ และพฤติกรรม โดยเริ่มต้นการออกแบบ , พัฒนา , จัดการ , และประเมินผลการเรียนรู้ประสบการณ์และความรับผิดชอบ โปรแกรมการฝึกอบรมกำหนดว่าจะใช้ทรัพยากรภายใน หรือภายนอก นอกจากนี้ พฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจ โดยการจัดการ& สร้างแรงบันดาลใจ สร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบ เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทุกระดับมีจิตสำนึก ความรับผิดชอบ การมีส่วนร่วมโดยร่วมมือใด CRS มิติเรื่องโครงการ CSR &กิจกรรมตามวิสัยทัศน์ พันธกิจแนวนโยบายบริษัทธรรมาภิบาล&ความรับผิดชอบต่อสังคม