Hong Kong Labour Department replied

Hong Kong Labour Department replied that If the employee’s location of work is outside Hong Kong, but he entered into a contract of employment in Hong Kong with a Hong Kong registered company, the Employment Ordinance shall be applicable. Moreover, we may consider consulting the relevant department of Macau SAR. (pls see attached).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรมแรงงานฮ่องกง Hong ตอบกลับ หากพนักงานทำงานมีอยู่ Hong Kong เขาป้อนลงในสัญญาการจ้างงานใน Hong Kong กับ Hong Kong จดทะเบียนบริษัท กฤษฎีกาจ้างงานจะสามารถใช้ได้ นอกจากนี้ เราอาจพิจารณาให้คำปรึกษาแผนกที่เกี่ยวข้องของเขตบริหารพิเศษมาเก๊า (กรุณาดูที่แนบมา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮ่องกงแรงงานกรมตอบว่าหากสถานที่ของพนักงานของการทำงานอยู่นอกฮ่องกง แต่เขาได้ลงนามในสัญญาการจ้างงานในฮ่องกงกับ บริษัท จดทะเบียนในฮ่องกง, กฎหมายการจ้างงานจะต้องบังคับ นอกจากนี้เราอาจจะพิจารณาให้คำปรึกษาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของมาเก๊า (กรุณาดูที่แนบมา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรมแรงงานฮ่องกง กล่าวว่า หากพนักงานสถานที่ปฎิบัติงานอยู่ในฮ่องกง แต่เขาป้อนลงในสัญญาการจ้างงานในฮ่องกงเป็น บริษัท จดทะเบียนในฮ่องกง , การจ้างงานจะต้องมีกฎที่ใช้บังคับ นอกจากนี้ เราอาจลองปรึกษาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของเขตบริหารพิเศษมาเก๊า . ( กรุณาดูที่แนบมา )