In this context, Quinn Mills (1983)

In this context, Quinn Mills (1983) observes that “Human Resource Planning is a decision- making process that combines three important activities.
 Identifying and acquiring the right number of people with the proper skills.
 Motivating them to achieve high performance.
 Creating interactive links between business objectives and people-planning activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริบทนี้ ควินน์มิลส์ (1983) พิจารณาว่า "วางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการตัดสินใจที่รวมกิจกรรมสำคัญ 3คล้าย Identifying และได้รับหมายเลขของผู้ที่มีทักษะเหมาะสมคล้ายที่สร้างแรงจูงใจให้บรรลุประสิทธิภาพสูงลิงค์แบบโต้ตอบของสร้างคล้ายระหว่างวัตถุประสงค์ของธุรกิจและคนวางแผนกิจกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบริบทนี้ควินน์มิลส์ (1983) ตั้งข้อสังเกตว่า "การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการตัดสินใจที่รวมสามกิจกรรมที่สำคัญ.
การระบุและการได้มาซึ่งจำนวนที่เหมาะสมของคนที่มีทักษะที่เหมาะสม.
สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง.
 สร้างการเชื่อมโยงระหว่างการโต้ตอบวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและกิจกรรมที่คนวางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริบทนี้ ควินน์ มิลส์ ( 1983 ) สังเกตว่า " การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการตัดสินใจที่รวม 3 กิจกรรมสำคัญ
ระบุและได้รับหมายเลขขวาของผู้ที่มีทักษะที่เหมาะสม .
กระตุ้นพวกเขาเพื่อให้บรรลุประสิทธิภาพสูง
สร้างการเชื่อมโยงแบบโต้ตอบระหว่างวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและวางแผนกิจกรรมคน