The popular notion of glass ceiling

The popular notion of glass ceiling effects implies that gender (or other) disadvantages are stronger at the top of the hierarchy than at lower levels and that these disadvantages become worse later in a persons career. We define four specific criteria that must be met to conclude that a glass ceiling exists. Using random effects models and data from the Panel Study of Income Dynamics, we examine gender and race inequalities at the 25th, 50th, and 75th percentiles of white male earnings. We find evidence of a glass ceiling for women, but racial inequalities among men do not follow a similar pattern. Thus, we should not describe all systems of differential work rewards as “glass ceilings” They appear to be a distinctively

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดที่เป็นที่นิยมของผลกระทบเพดานแก้วหมายความว่าเพศ (หรืออื่น ๆ ) ข้อเสียมีความแข็งแรงที่ด้านบนของลำดับชั้นกว่าในระดับที่ต่ำกว่าและที่ข้อเสียเหล่านี้กลายเป็นเลวต่อไปในอาชีพของบุคคล เรากำหนดสี่เกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงที่จะต้องพบจะสรุปได้ว่าเพดานกระจกที่มีอยู่ โดยใช้แบบจำลองผลกระทบแบบสุ่มและข้อมูลจากการศึกษาแผงของรายได้ Dynamics เราตรวจสอบความไม่เท่าเทียมกันทางเพศและการแข่งขันในวันที่ 25, 50 และ 75 เปอร์เซนต์ของรายเพศชายผิวขาว เราพบหลักฐานของเพดานแก้วสำหรับผู้หญิง แต่ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในหมู่มนุษย์ไม่เป็นไปตามรูปแบบที่คล้ายกัน ดังนั้นเราจึงไม่ควรที่จะอธิบายทุกระบบของรางวัลการทำงานที่แตกต่างกันเป็น "เพดานแก้ว" พวกเขาดูเหมือนจะเป็นอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดที่เป็นที่นิยมของผลเพดานแก้วหมายถึงเพศ ( หรืออื่นๆ ) ข้อเสียคือแข็งแกร่งที่ด้านบนของลำดับชั้นกว่าในระดับล่างและข้อเสียเหล่านี้ทรุดในภายหลังในอาชีพคน เรากำหนดเฉพาะสี่เกณฑ์ที่ต้องพบเจอ เพื่อสรุปว่า เพดานแก้วอยู่ ใช้ผลสุ่มรูปแบบและข้อมูลจากแผงการศึกษาพลศาสตร์ของรายได้ความคิดที่เป็นที่นิยมของผลเพดานแก้วหมายถึงเพศ ( หรืออื่นๆ ) ข้อเสียคือแข็งแกร่งที่ด้านบนของลำดับชั้นกว่าในระดับล่างและข้อเสียเหล่านี้ทรุดในภายหลังในอาชีพคน เรากำหนดเฉพาะสี่เกณฑ์ที่ต้องพบเจอ เพื่อสรุปว่า เพดานแก้วอยู่ ใช้ผลสุ่มรูปแบบและข้อมูลจากแผงการศึกษาพลศาสตร์ของรายได้ความคิดที่เป็นที่นิยมของผลเพดานแก้วหมายถึงเพศ ( หรืออื่นๆ ) ข้อเสียคือแข็งแกร่งที่ด้านบนของลำดับชั้นกว่าในระดับล่างและข้อเสียเหล่านี้ทรุดในภายหลังในอาชีพคน เรากำหนดเฉพาะสี่เกณฑ์ที่ต้องพบเจอ เพื่อสรุปว่า เพดานแก้วอยู่ ใช้ผลสุ่มรูปแบบและข้อมูลจากแผงการศึกษาพลศาสตร์ของรายได้เราตรวจสอบเพศและการแข่งขันกลองยาวที่ 25 , 50 และ 75 เปอร์เซ็นต์ของกำไร ชาย สีขาว เราพบหลักฐานของเพดานกระจกสำหรับผู้หญิง แต่ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติในหมู่มนุษย์ไม่ปฏิบัติตามรูปแบบคล้ายกัน ดังนั้น เราไม่ควรอธิบายระบบที่แตกต่างกันของงานรางวัล " เพดาน " แก้วจะปรากฏเป็นอย่างโดดเด่น