There are some who argue that ethic

There are some who argue that ethical organizational
ethics are limited:
 Stackholder theory (e.g. Milton Friedman).
An employee’s duty is to the owners of the business
(which often means the stakeholders) above all others
– although legal requirements must be met.
 Competitive relationships between businesses.
Competition may cause you to do things that could
have a negative impact on the owners or employees of
competitive businesses

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีบางคนโต้เถียงที่จริยธรรมองค์กร
จะจำกัด:
 Stackholder ทฤษฎี (เช่นมิลตันฟรีดแมน)
ของพนักงานภาษีเป็นเจ้าของธุรกิจ
(ซึ่งมักจะหมายถึง การเสีย) เหนือสิ่งอื่น
– แม้ ว่าต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
ความสัมพันธ์แข่งขันระหว่างธุรกิจการ
แข่งขันอาจทำให้คุณสามารถทำสิ่งที่ได้
มีผลกระทบเชิงลบของเจ้าของหรือพนักงาน
ธุรกิจแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีบางคนที่อ้างว่าเป็นองค์กรทางจริยธรรม
จรรยาบรรณจะถูก จำกัด :
ทฤษฎี Stackholder (เช่นมิลตันฟรีดแมน)
หน้าที่ของพนักงานเป็นเจ้าของธุรกิจ
(ซึ่งมักจะหมายถึงผู้มีส่วนได้เสีย) เหนือคนอื่น ๆ ทั้งหมด
- แม้ว่าข้อกำหนดทางกฎหมายจะต้องพบ
 ความสัมพันธ์ของการแข่งขันระหว่างธุรกิจ
การแข่งขันอาจทำให้คุณทำสิ่งที่อาจ
มีผลกระทบในทางลบต่อเจ้าของหรือพนักงานของ
ธุรกิจที่มีการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีบางคนโต้แย้งว่าจริยธรรมองค์การ จริยธรรม :

)  stackholder ทฤษฎี ( เช่น มิลตัน ฟรีดแมน )
หน้าที่พนักงาน คือ เจ้าของธุรกิจ
( ซึ่งมักจะหมายถึง ผู้มีส่วนได้เสีย ) เหนือผู้อื่นทั้งหมด
–แม้ว่ากฎหมายจะต้องเจอ
แข่งขัน ความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจ
การแข่งขันอาจทำให้คุณทำสิ่งที่อาจ
จะมีผลกระทบต่อเจ้าของหรือพนักงานของ
แข่งขันธุรกิจ