 Monitor, development the necessar

 Monitor, development the necessary plans and consistent with the strategy policies
 Development organization as a learning organization and motivate people in the organization are learning constantly.
 Having a system for recruiting qualified personnel. The Remuneration Salary promoted. The salaries Appropriate and accurate
 Formulation and implementation of the regulations. Regulations that allow the performance of personnel. And a substantial corporate performance
 Provide for the care, welfare, health, safety ,legal requirement, environmental policies and general duty functioning of the organization.
 Perform other tasks as assigned

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบการพัฒนาแผนการที่จำเป็นและสอดคล้องกับนโยบายกลยุทธ์ที่การพัฒนาองค์กรเป็นองค์กรการเรียนรู้และกระตุ้นให้คนในองค์กรมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง.
มีระบบการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพ เงินเดือนค่าตอบแทนการเลื่อนตำแหน่ง
เงินเดือนที่เหมาะสมและถูกต้องการผสมสูตรและการดำเนินการของกฎระเบียบ กฎระเบียบที่ช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร และผลการดำเนินงานของ บริษัท
อย่างมีนัยสำคัญให้สำหรับการดูแลสวัสดิการด้านสุขภาพความปลอดภัยข้อกำหนดทางกฎหมายนโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและการทำงานหน้าที่โดยทั่วไปขององค์กร.
ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบการพัฒนาแผนการที่จำเป็นและสอดคล้องกับนโยบายการพัฒนากลยุทธ์
องค์กรเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ และกระตุ้นให้ผู้คนในองค์กรมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
มีระบบการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทนเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนที่เหมาะสมและถูกต้อง
สูตรและการดำเนินการตามกฎกระทรวงกฎระเบียบที่อนุญาตให้มีการปฏิบัติงานของบุคลากร และประสิทธิภาพขององค์กร
เป็นชิ้นเป็นอันให้การดูแล สวัสดิการ สุขภาพ ความปลอดภัย และความต้องการทางด้านกฎหมาย นโยบายด้านสิ่งแวดล้อมและหน้าที่ทั่วไป การทำงานขององค์กร ปฏิบัติงานอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย