But as we have also seen previously

But as we have also seen previously, there are a number of serious problems with this free market approach. First, labor markets are not perfectly competitive and free. Employees do not have the kinds of free choices that the free market theory would require in order to attain optimal satisfactions. For example, risky jobs are often also the lowest-paying jobs held by people with the fewest employ¬ment choices rather than the higher paying, freely chosen jobs that the market would suggest. Second, employees seldom if ever possess the kind of perfect information required by markets. If employees do not know the risks involved in a job, they will not be in a position to freely bargain for appropriate wages. This is a particular concern when we recognize that many risks faced in the workplace are in no sense obvious. An employee may understand the dangers of heavy machinery or a blast furnace, but few employees can know the toxicity or exposure levels of workplace chemicals or airborne contaminants.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ในขณะที่เรายังได้เห็นก่อนหน้านี้มีจำนวนของปัญหาร้ายแรงกับวิธีการนี​​้ตลาดเสรี ครั้งแรกที่ตลาดแรงงานไม่ได้อย่างสมบูรณ์แบบในการแข่งขันและฟรี พนักงานไม่ได้มีชนิดของทางเลือกฟรีที่ทฤษฎีตลาดเสรีจะต้องมีเพื่อให้บรรลุความพึงพอใจที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นงานมักจะมีความเสี่ยงยังเป็นงานที่ต่ำสุดจ่ายที่ถือโดยผู้ที่มีการจ้างงานน้อยที่สุด¬ ment ทางเลือกมากกว่าการจ่ายเงินที่สูงกว่างานเลือกได้อย่างอิสระว่าตลาดจะแนะนำ สองพนักงานไม่ค่อยถ้าเคยมีชนิดของข้อมูลที่สมบูรณ์แบบตามที่ตลาด หากพนักงานไม่ทราบความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องในงานพวกเขาจะไม่อยู่ในฐานะที่จะต่อรองราคาได้อย่างอิสระสำหรับค่าจ้างที่เหมาะสม นี้เป็นความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรารู้ว่ามีความเสี่ยงมากที่ต้องเผชิญในที่ทำงานที่อยู่ในความรู้สึกที่เห็นได้ชัด พนักงานอาจจะไม่เข้าใจถึงอันตรายของเครื่องจักรหนักหรือเตาหลอม แต่พนักงานไม่กี่สามารถทราบความเป็นพิษหรือการเปิดรับระดับของสารเคมีที่ทำงานหรือสารปนเปื้อนในอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เราได้เห็นก่อนหน้านี้ มีปัญหาร้ายแรงกับวิธีการตลาดเสรีนี้ ครั้งแรก ตลาดแรงงานได้ไม่สมบูรณ์แบบแข่งขัน และฟรี พนักงานไม่มีชนิดตัวฟรีทฤษฎีตลาดเสรีจะต้องมีเพื่อบรรลุสูงสุดประทับใจ ตัวอย่าง งานเสี่ยงมักยังต่ำจ่ายงานจัดขึ้น โดยผู้ที่มีตัว employ¬ment น้อยที่สุดแทนการจ่ายสูงค่า อิสระเลือกงานที่จะแนะนำตลาด สอง พนักงานค่อยถ้าเคยมีชนิดของข้อมูลที่สมบูรณ์แบบตามตลาด ถ้าพนักงานไม่รู้เสี่ยงงาน พวกเขาจะไม่ได้ตำแหน่งได้อย่างอิสระต่อค่าจ้างที่เหมาะสม นี่คือความกังวลโดยเฉพาะเมื่อเราตระหนักว่า ความเสี่ยงมากที่เผชิญในสถานทำงานอยู่ในความไม่ชัดเจน พนักงานอาจเข้าใจอันตรายของเครื่องจักรกลหนักหรือเตาระเบิด แต่พนักงานไม่สามารถทราบระดับความเป็นพิษหรือรับทำสารเคมีหรือสารปนเปื้อนในอากาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ที่เราได้เห็นก่อนหน้านี้นอกจากนั้นยังมีปัญหาอย่างจริงจังด้วยการใช้วิธีการตลาดแบบไม่เสียค่าบริการนี้ ครั้งแรกตลาดแรงงานไม่ได้อย่างสมบรูณ์แบบในการแข่งขันและแบบไม่เสียค่าบริการ พนักงานไม่มี ประเภท ของทางเลือกแบบไม่เสียค่าบริการที่ว่าทฤษฎีตลาดแบบไม่เสียค่าบริการที่จะต้องใช้ในการสั่งซื้อจะได้รับความพึงพอใจสูงสุด ตัวอย่างเช่นงานนอกจากนั้นยังมีความเสี่ยงมักมีงานต่ำสุด - จ่ายเงินที่จัดขึ้นโดยผู้คนพร้อมด้วยทางเลือกสำหรับการ ใช้ ¬ หลายๆรอบมากกว่างานได้อย่างอิสระเลือกการชำระเงินที่สูงกว่าที่ตลาดที่ได้รับการแนะนำว่า พนักงานที่สองที่แทบจะไม่มีหากไม่เคยเป็น ประเภท ของข้อมูลสมบรูณ์แบบที่ต้องการของตลาด หากพนักงานไม่ทราบว่าความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องในงานพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ได้อย่างอิสระสำหรับการต่อรองราคาค่าจ้างที่เหมาะสม โรงแรมแห่งนี้คือความกังวลอย่างใดอย่างหนึ่งเมื่อเราเป็นที่ยอมรับว่าต้องเผชิญกับความเสี่ยงจำนวนมากในการทำงานอยู่ในไม่มีความรู้สึกได้อย่างชัดเจน พนักงานอาจทำความเข้าใจถึงอันตรายของเครื่องจักรหนักหรือเตาหลอมแต่พนักงานเพียงไม่กี่แห่งที่สามารถรู้ว่าระดับความเสี่ยงหรือความเป็นพิษของสารปนเปื้อนสารเคมีหรือสถานที่ทำงาน Airborne