The intended HR practices represent

The intended HR practices represent the formal policies of the organization regarding
the HR practices that should be implemented for a given job. These are policies often dictated
by the HR department, and are assumed to be uniform for all holders of a given post. For
instance, a firm may have a policy that among all engineers, the highest performers should
receive a 9% merit increase, the average performers a 5% increase, and the low performers a
2% increase.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีปฏิบัติของ HR ที่ตั้งใจแสดงนโยบายอย่างเป็นทางการขององค์กรที่เกี่ยวกับปฏิบัติการ HR ที่ควรนำมาใช้สำหรับงานที่กำหนด นโยบายที่บอกมักจะมีโดย HR แผนก และมีการสันนิษฐานว่าจะเหมือนกันสำหรับเจ้าของโพสต์ที่กำหนดทั้งหมด สำหรับอินสแตนซ์ บริษัทอาจมีนโยบายว่า ในหมู่วิศวกรทั้งหมด นักแสดงสูงสุดควรได้รับ 9% ผลงาน นักแสดงค่าเฉลี่ยการเพิ่มขึ้น 5% และนักแสดงต่ำเพิ่มขึ้น 2%

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิบัติ HR ตั้งใจเป็นตัวแทนของนโยบายอย่างเป็นทางการขององค์กรที่เกี่ยวกับ
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ควรจะนำมาใช้สำหรับงานที่กำหนด นโยบายมักจะบอก
โดยแผนกทรัพยากรบุคคลและมีการสันนิษฐานว่าจะเป็นชุดสำหรับผู้ถือทั้งหมดของโพสต์ที่ได้รับ สำหรับ
ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจมีนโยบายว่าในหมู่วิศวกร, นักแสดงที่สูงสุดควร
ได้รับเพิ่มขึ้น 9% บุญนักแสดงที่เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 5%, และนักแสดงที่ต่ำ
เพิ่มขึ้น 2%